Emekli Sandığı ve SSK Hizmet Birleştirme Nasıl Yapılır?

Sigortalı olarak çalışan bireylerin Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme için yapması gereken başvuru, bireylerin emeklilik, malullük, yaşlılık ve ölüm halinde, aylığa hak kazanılmış olması şartıyla yapılır. Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme işleminin talep edilmesi durumunda, aylığa katılacak olan kurumlardan herhangi birine müracaat yapılır. Bu hizmetlerin birleştirilme işlemi hala uzun sürmekte olup, emekli olacak kişilerin emeklilik sürelerini biraz daha uzatmaktadır. Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme işleminde Emekli Sandığı sosyal güvencesine, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ve BAĞ-KUR sosyal güvencesine bağlı olarak çalışan esnaf, sanatkar, kendi işlerinde çalışan bireyler, Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 506 sayılı maddesi gereğince, Emekli Sandığı sosyal güvencesine bağlı olan çalışmaların daha fazla dikkate alınması ve daha detaylı incelenmesi gerekmektedir.

Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme işlemi, sigortalı olarak çalışan bireylerin her yıl olmak üzere 360 gün ve 30 gün şeklinde bir hesaplama yapılır. Sigortalı bir şekilde çalışan bireylerin hizmet süreleri, daha önceden sigorta priminin ödenmemiş olduğu zamanlar ve aynı tarihlere denk gelen süreler, toplam hizmet sürelerine eklenmemesi gerekir. Sigortalı bir şekilde çalışan bireylerin görev halinde ortaya çıkan malullük ya da ölüm gibi durumlarda hizmet birleştirme işlemi uygulanmaz. Eğer emeklilik tarihi gelmeden önce hizmetlerinizi emekli olacağınız Kurum dosyası ile birleştirmek isterseniz ve size çıkartılan ya da çıkartılacak olan borçları ödemeniz durumunda çok daha hızlı bir şekilde emekli olmaya hak kazanırsınız. Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme işlemi için sigortalı olarak çalışan bireyin başvuru yapması gereken Sosyal Güvenlik Kurumu, bireyin diğer kurumlarda çalışmış olduğu görev süresi ve aynı zamanda Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme talebi için gerekli olan belgeleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim etmesi gerekir. Fakat sigortalı olarak çalışan bireyin, emekli aylığının farklı bir kurum tarafından bağlanmasına karar verilmesi durumunda, bireyin yazılı olarak başvuru yapması, şu ana kadar toplanmış olan belgelerle beraber, geçmiş hizmet süresi ve gerekli görülmesi durumunda ise kazanç belgesini, aylığı bağlayacak olan Kuruma bildirmesi gerekir. Eğer sigortalı olarak çalışan birey emekli aylığının bağlanmasına hak kazanmamış ise, bu talebi kabul edilmez ve aynı zamanda Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme işlemi gerçekleştirilmez.

Sosyal Güvenlik Kurumu, Sosyal Sigortalar Kurumu, BAĞ-KUR ve aynı zamanda Emekli Sandığı tek bir çatı altında birleştirildi. Bu durumda emekli olmaya hak kazanan bireylerin emekli aylığını, bireylere SGK bağlayacaktır. Fakat ülkemizde yer alan sosyal güvence türlerinin tek çatı altında birleştirme durumunda önce, Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalı bir şekilde çalışan bireylerin geriye dönük primin olup olmadığının kontrolünü sağlar. Aynı zamanda kesenek şeklinde ödediği son 7 yıl hizmet süresini dikkate alır. Emekli Sandığı ve SSK hizmet birleştirme işlemi için Sosyal Güvenlik Kurumu’na dilekçe verdiğiniz zaman, son yedi yıl hizmet sürenizin üç yılı hangi kuruma sigorta primi ödenmiş ise, o kurumdan emekli olmaya hak kazanırsınız. Sigortalı bir şekilde çalışan bireyin malulen emeklilik, ölüm gibi bir durumun olması sonucunda dul ya da yetim aylığı almaya hak kazanma, sigortalı olarak çalışan bireylerin bağlı oldukları Sosyal Güvenlik Kurumları’nın değiştirilmesi durumunda, bireylere ya da hak sahiplerine, hizmet süresinin son yedi yıl için bağlı olduğu sosyal güvencenin kendi yasal Kanun maddelerine göre emekli aylığı bağlanır.

The post Emekli Sandığı ve SSK Hizmet Birleştirme first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Kimsesiz olarak ölen kişilerin ise cenaze masraflarını gösterir fatura alanlarını ve cenaze masraflarının kendilerinin yapmış olduklarını gösterir, muhtardan onaylı olarak belgelerini de göstermeleri durumunda faturaları nispeten ölüm yardımları ödenmektedir. Fakat bu masraflar, ölen kişilerin emekli aylıklarını geçmemektedir. Ölüm yardımının miktarlarına bakacak olursak, ilgili kişilerin emekli aylıkları kadar ölüm yardımı ödenmektedir. Fakat burada her Ocak ayı ve her Temmuz aylarında gelen zamlarla beraber Sosyal Güvenlik Kurumunca belirtilmiş olan alt sınırlardan (01.01.2015- 31.06.205 tarihleri için 1.506.85 TL) az emekli aylığı alan kişilere de alt sınır tutarları ödenmektedir. Örnek göstermek gerekiyor ise, 1.350 TL aylık alan bir devlet memuru emeklisi 10.02.2015 tarihinde vefat etmesinde hak sahiplerine 1.506,85 TL ölüm yardım parası ödenmektedir. Başka bir örnek verilecek olursa da 2.200 TL emekli maaşı alan bir devlet memuru emeklisinin 10.02.2015 tarihinde vefat etmiş olması halinde hak sahiplerine 2.200 TL ölüm yardım parası ödenmektedir.

Emekli Sandığı Ölüm Yardımı Kimlere Ödenmektedir?

Emekli sandığı ölüm yardımı kime ödenecek olduğunun tespiti şu şekilde yapılmaktadır. Emekli Sandığı Ölüm Yardımı, Emekli sandığına bağlı olan ve vefat eden kişinin, sağlıklı olduğu durumda beyanname ile göstermiş olduğu kişiye ödeme yapılmaktadır. Beyanname bulunmuyor ise de ölüm yardımı kişinin eşine verilecektir. Eşi de yok ise çocuklarına ödeme işlemleri yapılmaktadır. Çocukları da bulunmuyor ise, kişinin anne babasına, bunlar da yok ise kardeşlerine yardım yapılmaktadır. Vefat eden kişinin bu saymış olduğumuz akrabalarından hiç kimsesi bulunmuyor ise de ölüm yardımı cenaze masraflarını yapan ve bunu fatura ile belgelendirmiş olan kişilere yapılmaktadır. Çalışıyor iken vefat eden kişilere ölüm yardımı son çalışmış olduğu kurum tarafından ödenmektedir.

Emekli Sandığı Ölüm Yardımı Bunların hak sahiplerine de Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ikramiyenin haricinde herhangi bir ödeme işlemi yapılmamaktadır. Ölen eşinden dul, babasından da yetim aylığı alan kişilerin vefat etmeleri halinde ölüm yardımı ödenmemektedir. Yine Sosyal Güvenlik Kurumları tarafından en çok karşılaşılmış olan bir diğer talep ise emekli olan kişilerin eşlerinin ölümlerinde ölüm yardımı istemeleridir. Kanunda da belirtildiği gibi kurumdan emekli aylığı almayan vatandaşların vefatları durumunda hiçbir ödenek ödenmesi durumu olamaz. Şahıslar hayatta iken ilgili mahkemeye müracaat etmeleri halinde mirastan iskat etmeleri ile bu kişilere de ölüm yardımı ödenmektedir.

Emekli Sandığı Cenaze Yardımı Nasıl Alınmaktadır?

Cenaze yardımını alabilmeniz için öncelik olarak vefat eden ve Emekli Sandığına bağlı olan kişinin defin işlemleri ile ilgilenen kişilerin, ölüm tarihlerinin belirtilmiş olduğu bir belge ile beraber SGK’ya dilekçe yazmaları halinde cenaze yardımı için başvuruda bulunmaları gerekli olan bir durumdur. Emekli Sandığı Ölüm Yardımı, Emekli Sandığı cenaze yardımı için de gerekli başvuru belgelerini internet üzerinden edinebilmeniz mümkündür.

The post Emekli Sandığı Ölüm Yardımı first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

08.09.1999 günü öncesinde işe giren memurların durumunda, 08.09.1999 erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduran kişilerin istekleri doğrultusunda emekli aylıkları bağlanmaktadır. Aynı zamanda, emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan erkekler 43 yaşını tamamlamaları ya da talepte bulunmaları şartı ile emekli aylıkları bağlanmaktadır.

Emekli sandığı emeklilik şartları; bu şartları yerine getirmeyen erkekler ise 25 yılı yani 9000 günü tamamlamaları ile beraber belli bir yaşı tamamladıktan sonra emekli olabileceklerdir. 08.09.1999 yılında Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarında bulunan kişiler, yaş haddi olarak (61 yaşını tamamlamış olmaları) nedeniyle istekleri üzerine ya da 65 yaşını tamamladıkları zaman resmen emekliye ayrıldıkları zamanda fiili hizmet süreleri ile 10 yılını doldurmuş olmaları şartı ile emekli aylıklarını hak kazanmış olurlar.

08.09.1999 yılı ile 30.04.2008 günleri arasında işe girmiş erkek memurların emekliliklerinde; normal emeklilik şartları; 08.09.1999 günü ve sonrasında işe giren memur erkeklerin emekli olabilmeleri için 60 yaşlarını tamamlamaları ve de en az 9000 gün sayısına ulaşmış olmaları şartı ile normal olarak emekli olabileceklerdir. Erkeklerin yaşlılıkları 5400 gün ile emeklilik şartlarında ise; 08.09.1999 günü ve sonrasında işe giren memur erkeklerin kısmi emeklilik şartıyla yani 5400 gün sayısını tamamlamaları ile emekli olabilmeleri için 61 yaşlarını doldurmuş olmaları gerekmektedir. 01.05.2008 günü sonrasında işe giren erkekler için emeklilik şartına bakacak olursak, ilk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası tarihlerde işe girmiş olan erkeklerden 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılan kişiler için prim gün sayısı şartı eskiden olduğu gibi 9000 gün olarak uygulanmaktadır. Emekli sandığı emeklilik şartları Emeklilik yaşlarındaki kademeli artışlardaki tespit ise 9000 günü tamamlamış oldukları ya da tamamlayacakları zamana göre belirlenmektedir.

Bununla birlikte Emekli Sandığı Emeklilik Şartları konusunda gelecek yıllarda çeşitli değişiklikler meydana gelecektir. Buna göre hem erkek memurların hem de kadın memurların emekli olma yaşları giderek artış gösterecektir. Aşağıda yer alan tablo ile erkeklerin için emeklilik şartlarından yaş konusunun gelecekte olacak halini görebilirsiniz.

Kadın Memurlar İçin Aranmakta Olan Emeklilik Şartları

Eski adıyla T. C. Emekli Sandığı iştirakçisi yeni adıyla da 4/C olarak emekli olanlar için açıklanmış olan aşağıdaki durumlara göre de belli edilen emeklilik şartları ile emekli olabileceklerdir. 08.09.1999 gününden önce işe girmiş olan kadın memurların durumları, 20 fiili olan hizmet yılını dolduran kadın iştirakçilerin istekleri doğrultusunda emekli aylıkları bağlanmaktadır. Emekli sandığı emeklilik şartları aynı zamanda emeklilik sürelerini doldurmaya 2 yıldan daha az kalan kadın memurların 38 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylıkları bağlanmaktadır.

Belirtilmiş olan şartları yerine getirmeyen kadınların 20 yılı yani 7200 günü tamamlamalarının yanı sıra belli bir yaşı tamamlamaları ile emekli olabilme imkanına sahip olacaklardır. Kadın memurların yaşlılıktan emeklilikleri durumları, 08.09.1999 tarihinde sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarında bulunan kişilerin, yaş hadleri, 61 yaşını tamamlamaları ile istekleri üzerine ya da 65 yaşını tamamladıkları zaman re’sen emekliye ayrıldıkları zamanda fiili hizmet süreleri 10 yılını doldurmuş olmak şartları ile emekli aylıklarını hak kazanmış olurlar.

08.09.1999 ile 30.04.2008 günleri arasında işe girmiş olan kadın memurların emeklilikleri ise, normal emeklilik şartlarına bakacak olursak, 08.09.1999 günün ve sonrasında işe girmiş olan kadın memurların emekli olabilmeleri için 58 yaşlarını tamamlamaları ve en az süreyle 9000 gün sayısına ulaşmaları şartı ile normal olarak emekli olabileceklerdir. Emekli sandığı emeklilik şartları Emekli sandığı emeklilik şartları kadınların yaşlılıktan 5400 gün ile emeklilik şartı ise 08.09.1999 günü ve sonrasında işe giren memur kadınların kısmi emeklilik şartları ile yani 5400 gün sayısını tamamlamaları ile emekli olabilmeleri için 61 yaşını tamamlamış olmaları gerekmektedir. 01.05.2008 günü sonrasında işe girmiş olan kadınlar için emeklilik şartları, ilk defa 01.05.2008 tarihinde ve bu tarihten sonrasında işe girmiş olan kadınlardan 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılan kişiler için prim gün sayılarının şartı eskiden olduğu gibi 9000 gün olarak uygulanmaktadır. Emeklilik yaşlarının kademeleri olarak artışının tespitleri de 9000 günü tamamlamış oldukları ya da tamamlayacak oldukları zamana göre belli olmaktadır.

Yazımızın bir önceki kısmında da belirttiğimiz gibi gelecekte kadınlar için emeklilik yaşı konusunda birtakım değişiklikler meydana gelecektir. Aşağıda yer alan görsel sayesinde bu konuda meydana gelecek değişikliklere göz atabilirsiniz.

The post Emekli Sandığı Emeklilik Şartları first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

• Bir veya birden çok işveren hesabında iş sözleşmesine bağlı olmak şartı ile çalışan işçiler 4a’lı (eski adı ile SSK) olarak tabir edilmektedirler. Bu çalışanların sigortaları işverenleri tarafından ödenmektedir.
• Kendi hesabına çalışan kimseler 4b’li (Bağ-kur) olarak adlandırılmışlardır. Bu kişiler prim borçları bulunmaması ve belirli yaşı doldurmaları şartı ile emekli olabilmektedirler.
• 4c (Emekli Sandığı) ise kadroya alınmamış fakat sözleşme ile çalışan kişilerin kayıtlı oldukları sosyal güvenlik bölümüdür. Kimlerin Emekli sandığına kayıt olabilecekleri 5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilmiş ilgili kanun şu şekildedir:

Kanunda da belirtildiği gibi cumhurbaşkanları, bazı sözleşmeli çalışanlar, özel durumda olan erler vb. kişiler emekli sandığına yani 4c ye kayıtlıdır. Emekli Sandığı Kaydı yoktur belgesinin almak isteyen kişilerin Emekli Sandığına kayıtlı olmamaları gerekmektedir. Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesinin nasıl alınacağını yazımızın devamında anlatacağız.

Emekli Sandığı Kaydı Yoktur Belgesi Nasıl Alınır?

Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesi yada 4c kaydı yoktur belgesi e devlet üzerinden kolaylıkla temin edilebilir. Emekli sandığı kaydı yoktur belgesi tescil belgesi ile aynı belgedir. E devlet üzerinden 4c tescil belgesi alan bir kişi eğer Emekli Sandığına kayıtlı değil ise Emekli sandığı kaydı yoktur belgesini almış olacaktır. E devlet üzerinden Emekli Sandığı Kaydı yoktur belgesi almak için öncelikle sisteme giriş yapmanız gerekir. Giriş yapmak için e devlet şifrenizi ve T.C kimlik numaranızı girmelisiniz. Daha sonra hizmetler kısmından 4c Tescil hizmetini bulmalısınız. Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesi almak veya e devlet kapısı üzerinden işlemlerinizi gerçekleştirmek için e devlet şifresine ihtiyacınız vardır. E devlet şifresi almak için tek yapmanız gereken kimliğiniz ile herhangi bir PTT şubesine gitmektir. Böylelikle Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesini e devlet üzerinden alabilirsiniz. Dilerseniz yazı sonunda vereceğimiz bağlantı adresi üzerinden de Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesi alabilirsiniz.

İlk olarak aşağıda vermiş olduğumuz linke tıklayınız. Bağlantı sizi e devlet kimlik doğrulama sayfasına yönlendirecektir. Sonrasında e devlet şifrenizi ve kimlik numaranızı ilgili kısma yazarak sisteme giriş yapınız.

Emekli Sandığı Kaydı Yoktur Belgesi Almak İçin Lütfen TIKLAYINIZ!

The post Emekli Sandığı Kaydı Yoktur Belgesi first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emekli Sandığı (4c) Kimleri Kapsamaktadır?

• Cumhurbaşkanları,
• Kanunlara göre daimi kadrolarda derece esası üzerinden çalışan kişiler,
• Daimi bir kadroda belirli bir ücret karşılığında çalışan hizmetliler,
• Gedikli subaylar ve gedikli erbaşlar ve ordu uzman erbaşları,
• Türk Silahlı Kuvvetleri hesabına eğitim alan veya başka bir alan üzerine eğitim alıyorken askerî öğrenci olanlar,
• Erler ( vazife malulü veya vazife sebebiyle ölmeleri durumunda)
• Ticaret bakanlığında daimi kadrolarda çalışan memurlar,
• Amele birliğinde daimi kadro ile çalışanlar,
• Belediye Başkanları ( gereken şartları taşıyor olmaları koşuluyla)
• Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli olarak çalışmaya başlayacak olan kişiler

Yukarıda bahsettiğimiz çalışma grubunda olan kişiler ve benzeri alanlarda faaliyet gösterenler emekli sandığına kayıt olabilirler. Emekli Sandığına kayıtlı olanlar meslek gruplarına ve çalışma sürelerine bağlı olarak Emekli Sandığı fiili hizmet zammından faydalanabilmektedirler. Emekli sandığı fiili hizmet zammından yararlanmak için belirli meslek gruplarından birinde çalışıyor olmanız gerekmekte.

Fiili Hizmet Süresi Zammından Kimler Yararlanabilir?

Fiili hizmet süresi zammı 1949 yılında 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ile bazı meslekler için uygulanmaya başlanmıştır. Ancak sonradan yapılan ek düzenlemeler ile birlikte fiili hizmet süresi zammının geçerli olduğu bu mesleklerin kapsamları genişletilmiştir. 2017 yılı itibari ile fiili hizmet süresi zammından yararlanan meslek grupları şu şekildedir:

Yukarıda bulunan mesleklerde çalışan kişiler yıpranmalarının bedeli olarak fiili hizmet süresi zammından yararlanır.

Fiili Hizmet Süresi Zammı Nasıl Belirlenir?

Emekli Sandığı Fiili Hizmet Zammı memurun çalışmakta olduğu işe ve çalışma süresine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Emekli sandığı fiili hizmet zammı hesaplaması yaparken işçinin çalışma süresi esas alınır. Süreler meslek gruplarına göre farklılık göstermektedir. Örneğin; Cam fabrika ve atölyelerinde çalışan bir kişinin fiili hizmet süresi zammı her 1 yıl için 60 gün eklenerek bulunurken, Yeraltı işlerinde (Maden ocakları, kanalizasyon ve tünel yapımı gibi) çalışan bir personelin Emekli Sandığı fiili hizmet süresi zammı hesaplanırken her 1 yıl için 180 gün eklenerek hesaplama yapılacaktır. Emekli sandığı fiili hizmet süresi zammı hesaplaması yaparken bu işlerde çalışan personellerin daha fazla yıpranmamaları amaçlanmaktadır. Bunun için yer altı işlerinde çalışan bir işçinin Emekli sandığı fiili hizmet süresi zammı hesaplaması yapılırken 12 aylık çalışma süresi 18 ay olarak değerlendirilir.

The post Emekli Sandığı Fiili Hizmet Zammı first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emekli sandığı fiili hizmet süresinin zammının kanun koyan Kurumlarca, 1949’da 5434 Emekli Sandığı Yasası hazırlandığı zamanda bazı meslek grupları için getirilmiştir ve daha sonra ise kapsamı genişletilmiştir. Emekli sandığı fiili hizmet süresi Emekli Sandığı Kanunun 32. Maddesi kapsam olarak belirlenmiştir. Ekim 2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olan 5510 sayısı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 40. Maddesi gereği bu kapsam belirli bir oranda daraltılmış, söz konusu olan süreler tekrardan düzenlenmiştir ve aynı zamanda Emekli Sandığı fiili hizmet süresinden faydalanma şartları da değiştirilmiştir. Emekli sandığı fiili hizmet süresi, memurların çalıştığı göreve göre değişiklik arz eder. Diğer sektörlerde çalışan bireyler ise her senenin karşılığı olarak iki, üç ya da altı ay olacak şekilde belirlenir. Yani bir memurun Emekli Sandığı fiili hizmet süresine müstehak bir görevde çalışıyorsa, bu memurun her yılı on iki ay olarak değil, 14, 15 ya da 18 ay olarak emekliliklerde değerlendirilir. Emekli sandığı fiili hizmet süresinin hayata geçirilme amacı ise devlet memurlarının yapmış olduğu görevi, tehlikeli ve aynı zamanda memurları olumsuz bir şekilde etkileyecek meslek grubu ise bu memurların emekliliği için gereken hizmet yılının daha erken bir zamanda tamamlamasıdır. Sigortalı olarak çalışan bireylerin emekli olmaya hak kazanması için bulunduğu yaş grubu da katkı sağlar. Emekli Sandığı fiili hizmet süresi memur olarak çalışan bireylerin yaş grubundan da indirilme şartı ile emeklilik yaş grubunu daha da erken tamamlanmasına katkı sağlar.

Emekli Sandığı Fiili Hizmet Süresi Nedir?

Emekli Sandığı fiili hizmet süresi zammı, bazı ağır ve fiziksel güç gerektiren sektörlerde, sigortalı bir şekilde çalışan bireylere yönelik bir düzenlemedir. Bu düzenlemeye göre 506 sayılı Kanuna göre itibari hizmet süresi ve 5434 sayılı Kanunun 32’inci maddesinde yer alan fiili hizmet süresi zammı çeşitli ağır ya da yıpratıcı işler için, farklı sürelerde verilmekteyken, yeni düzenlemeye göre 5510 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesi ile gerekli değişiklikler yapılmış, sosyal güvenlik kurumları arasındaki bazı farklılıklar kaldırılarak norm birliğinin sağlanmıştır. Emekli Sandığı fiili hizmet süresinde yer alan zammın uygulamasından ile çeşitli iş yerleri ya da işlerde, hizmet sözleşmesiyle çalışan sigortalılar ve aynı zamanda kamu kuruluşlarında çalışan bireyler yararlanabilir. Emekli Sandığı fiili hizmet süresi zammından, yararlanma hakkı olan sigortalı olarak çalışan bireyler için 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdikten sonra Kanun maddesinde açıkça belirtilen iş yeri ya da işlerde geçen çalıma sürelerinin her 360 günü için ise,

• Altmış gün eklenmesi gerekiyorsa (FHSZ’nin kapsamında çalışılan günün sayısı x 60/360),
• Doksan gün eklenmesi gerekiyorsa (FHSZ’nin kapsamında çalışılan günün sayısı x  0,25),
• Yüz seksen gün eklenmesi gerekiyorsa (FHSZ’nin kapsamında çalışılan günün sayısı x 0,50),

gibi birtakım formüller uygulanarak hesaplanır.

Sigortalı olarak çalışılan iş yeri türüne yeni düzenlenen Kanuna göre, prim ödeme gün sayısına eklenecek olan fiili hizmet süresi zammında bazı süre sınırlaması da getirilmiştir. 5510 sayılı Yasada öngörülen fiili hizmet süresinin zammının yaklaşık olarak yarısı 3 seneyi geçmemek üzere, diğer şartların da sağlanması durumunda ise Kanunda yaşlılık aylığının bağlanması için gerekli olan yaş haddi indirilmektedir. Fakat yaş haddi indirimindeki süre sınırı yer altı işlerinde sigortalı bir şekilde çalışan bireyler için uygulanmaz. Sosyal güvenceye sahip olan bireyler farklı fiili hizmet süresi zammına tabi bir şekilde işletilen işyerinde çalışması sonucunda, yaş haddinden indirim yapılması için gereken 3600 günün tespitinde bütün işyerlerinde geçen hizmet süresi baz alınır. Fakat yapılacak olan yaş indiriminde esas olan fiili hizmet süresi zammı hesaplanırken, yer altı işlerinde çalışan bireylerin çalışma süreleri ile diğer sektörde çalışan bireyler ayrı ayrı değerlendirilir.

The post Emekli Sandığı Fiili Hizmet Süresi first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emekli Sandığı sayesinde memurlar hastanelerde ücretsiz işlem yapabilirler ve ilaç alımlarında düşük ücretler ödemektedirler. Memurlar bu hizmetlerden hem memuriyet döneminde hem de emeklilik döneminde faydalanabilirler. Emekli Sandığı üzerinden hizmet alan bir memurun emekli olmadan memurluktan istifa etmesi durumunda ilerleyen dönemlerde emekli olabilmesi  için ya SSK ya da Bağ-Kur üzerinden emeklilik için ödemelere devam ettirmesi, Emekli Sandığından kalan ödemeler ise yeni geçilen sisteme aktarılabilmektedir. Emekli Sandığı üzerinden emekli olan memurlar ilerleyen yıllarda eşlerine, 18 yaşından küçük çocuklarına sağlık hizmeti alabilmekte, aylık olarak ödenen emekli maaşları ile de geçinebilirler. Emekli Sandığı’na bağlı memurlar sorgulama işlemlerini e-Devlet sistemi üzerinden yapılabilmektedir. .Emekli sandığı kanununa göre ölen memurların maaşları eşine, kızına ya da erkek çocuğuna, anne ya da babalarına dul ve yetim maaşı altında aylık olarak bağlanır. Emekli sandığı kanununa göre vefat eden memurun emekli maaşı kesilmez ve birinci dereceden ailesine ölümden sonra zor durumda kalıp mağdur olmamaları için maaş aynen ödenmeye devam eder. Ancak bu maaşın vefat eden memur yakınlarına ödenmesi için şartlar vardır. Emekli Sandığı maaş günleri emekliler için önemlidir.

Emekli Sandığı Aylık Günleri

Emekli Sandığına bağlı olarak maaş alanları banka şubelerinde yoğunluğu önlemek amacı ile gün olarak ayırarak değişik zamanlarda maaş ödemelerini yapmak sureti ile düzenlemişlerdir. Bu düzenleme 1 Ağustos 2002 tarihinde başlamıştır. Emekli Sandığı maaş günleri de aşağıdaki gibi düzenlenmiştir:

1. Emekli Sandığı maaş günlerinde ilk kısım birinci gruptur. Şubat, Mayıs, Ağustos ve Kasım aylarında aylık almakta olan”Birinci Grup”taki A0-KT -V0-VH-VK-M0-T0 rumuzlu dosyalara aylık aldıkları dönemin ilk gününden başlayarak doğum tarihlerine göre aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.  Doğum tarihleri;

• 00 ve 40 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın birinci gününde;
• 41 ve 46 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın ikinci gününde;
• 47 ve 49 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın üçüncü gününde;
• 50 ve 53 yılları dördüncü gününde;
• 54 ve 99 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın beşinci gününde

maaşları yatırılmaktadır.

2. Emekli Sandığı maaş günlerinde diğer kısım da ikinci gruptur. Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarında aylık almakta olan “İkinci Grup”taki  A0-M0-VH-VK-T0-V0-KT rumuzlu dosyalara; aylık aldıkları dönemin ilk gününden başlayarak doğum tarihlerine göre aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Doğum tarihleri;

• 00 ve 22 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın birinci gününde;
• 23 ve 28 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın ikinci gününde;
• 29 ve 48 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın üçüncü gününde;
• 49 ve 54 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın dördüncü gününde;
• 55 ve 99 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın beşinci gününde

maaşları yatırılmaktadır.

3. Emekli Sandığı maaş günlerinde bir sonraki de üçüncü gruptur. Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında aylık almakta olan “Üçüncü Grup”taki A0-T0-VK-KT-V0-VH-M0 rumuzlu dosyalara;  aylık aldıkları dönemin ilk gününden başlayarak doğum tarihlerine göre aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Doğum tarihleri;

• 00 ve 33 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın birinci gününde;
• 34 ve 37 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın ikinci gününde;
• 38 ve 40 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın üçüncü gününde;
• 41 ve 43 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın dördüncü gününde;
• 44 ve 99 yılları da dahil olmak üzere bu yıllar arasında olanlara ödeme yapılacağı ayın beşinci gününde

maaşları yatırılmaktadır.

Emekli Sandığı maaş günleri yukarıda belirttiğimiz gibidir. Emekli Sandığı maaş günlerinde eğer ki cumartesi gününe rastlıyorsa maaşlar cuma günü, pazar gününe rastlıyorsa maaşlar pazartesi günü ödenir. Emekli Sandığı maaş günlerinden herhangi biri, cumartesi ya da pazar günü dışında resmi tatil gününe rastlaması halinde, maaşların aylık ödemelerinin hangi tarihlerde yapılacağı, Hazine Müsteşarlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.

The post Emekli Sandığı Maaş Günleri first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Memurun Malul Sayılması Durumu

Sigortalı bir şekilde işe başlamış olan kişi görevine devam ederken herhangi bir neden ile çalışma gücünün en az yüzde 60’ını yada görevini hiçbir şekilde yapamayacak halde ise meslekte kazanma gücünü kaybetmiş memurlar kendilerinin veya kurumlarının isteği üzerine Sosyal Güvenlik Kurumu yani SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurumları tarafından kişi hakkında düzenlenmekte olan raporlara nazaran SGK sağlık kurulu tarafından yapılmakta olan değerlendirme ile uygun görülmesi halinde malul sayılacaklardır. Fakat çalışma gücünün yüzde 60’ını yada görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü ilk defa sigortalı işe girmeden önce kaybetmiş ise malul sayılmamaktadır.

Malullük Aylığı Bağlanacak Memurlar

En az 10 yıldır sigortalı olan kişi 1800 gün prim yatmış bildirilmiş olanlar,

Başka birinin sürekli bakıma muhtaç derecede malul olup 1800 gün prim bildirilmiş olanlar (sigortalılık süresi şartı aranmaksızın) gibi herhangi bir yaş şartı bulunmadan malullük aylığı almaya hak kazanırlar.

Maluliyet Başvurusu ve Sağlık Raporu

Malullük aylığı bağlanması için gerekli sigortalılık süresi ve de prim ödeme gün sayısı şartını taşımakta olan memurlar başvurularını yazmış oldukları dilekçeler ile bağlı oldukları sosyal güvenlik il müdürlüğü ya da merkez müdürlüğüne yapmalıdırlar.

Kişilerin yapmış olukları başvurular sosyal güvenlik il müdürlüğü tarafından verilmekte olan sevk yazısından belirtilmekte olan devlet üniversite hastaneleri, sağlık bakanlığı eğitim ve araştırma hastaneleri ile askeri hastaneler tarafından sağlık raporu düzenlenecektir. Bu gibi hastanelerin bulunmadığı yerlerde ise rapor devlet hastanesinden de alınabilmektedir.

Memurların çalışma gücü ya da meslekte kazanma gücü kayıp oranlarının tespitine ilişkin olarak çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranı tespit işlemleri yönetmenliğinde düzenlenmiştir.

Düzenlenmekte olan sağlık kurulu raporlarında çalışma gücü kaybı ve ya maluliyet derecesi nitelendirilmesi durumunda bu tespitler sgk tarafından verilmekte olan karar ile bağlayıcı değildir.

Memur hakkında sevk üzerine düzenlenmekte olan sağlık kurul raporu sevki yapan müdürlük tarafınca SGK’ ya gönderilir.

The post Emekli Sandığı Malulen Emeklilik first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emekli Sandığı Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Dahil Olmayan Ödemeler

Evlenme yardımı,

Yıllık izin ücreti,

Seyehat primleri,

Hastalık yardımı,

Doğum yardımı,

Fazla çalışma ücreti,

Ölüm yardımı,

Son olarak bir defaya mahsus olarak verilmekte olan ikramiyelerdir.

Emekli Sandığı Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Dahil Edilen Ödemeler

Eğitim yardımı,

Yemek yardımı,

Giyecek yardımı,

Konut yardımı,

Erzak yardımı ,

Taşıt yardımı,

Yıpranma tazminatı ödemeleri Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplama işlemine dahil edilen ödemeler içerisindedir.

Emekli sandığı kıdem tazminatı almak için Emekli Sandığı kapsamında çalışmakta olan kişilerin işlerinden ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkı kazanıyorlar.

Emekli sandığı kıdem tazminatı almak için bazı şartlar vardır bu şartlar;

Çalışmakta olan kişinin işten ayrılması için geçerli bir nedeni olması gerekir.

Çalışan kişinin çalışmış olduğu herhangi bir sektörde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Çalışmakta olan kişinin işten ayrılma nedeni seyahat gibi keyfi nedenler olmaması gerekir.

Çalışmakta olan kişinin evlilik gibi bir durumda olması işten ayrılma gibi bir sebebi olmaması gerekir.

Doğum yardımı, evlilik durumu ölüm yardımı gibi prim, hastalık nedeni ile verilmekte olan yardım ve fazla mesai yapılması nedeni ile çalışan kişiye verilmekte olan prim bir defa verilen ikramiye sırasına dahil olan nedenlerdir. Bu nedenler çalışan kişinin işten ayrılma gibi bir neden olan sunulamaz. Fakat daha önce Emekli Sandığı kapsamında çalışmakta olan ve hayatını kaybetmiş olan kişilerin yakınları ölen kişinin adına cenaze yardımı alabilir. Cenaze yardımları ölen kişinin eşine çocuklarına verilmekte olan bir yardımdır. Eğer ölen bir kişinin çocukları yok ise bu durumda ölen kişinin yakınları ilgili belgeler ile birlikte sosyal güvenlik kurumuna giderek Emekli Sandığı cenaze yardımı başvurusunda bulunabilirler. Bu gibi durumda olan ölen kişinin yakınları ölen kişinin maaşının bir kısmını cenaze yardımı olarak alabilmektedirler.

Emekli Sandığı kıdem tazminatına yol parası, giyecek yardımı, yemek yardımı, konut yardımı, taşıt için ayrılmakta olan yardım ve de eğitim yardımı da bunların içindedir. Tüm bu yardımlar Emekli Sandığı tazminatı almakta olan kişilerin yarar niteliği durumundadır.

Emekli Sandığı Kıdem Tazminatı Başvurusu Nasıl ve Nerede Yapılmaktadır?

Emekli Sandığı kıdem tazminatı başvurusu yapmak isteyen kişiler Sosyal Sigortalar Kurumuna giderek yapmaları mümkün olacaktır. Kıdem tazminatı almak isteyen kişiler için bazı şartlara uyması gerekmektedir. Emekli Sandığı kıdem tazminatı almak isteyen kişiler bu tazminattan yararlanabilmesi için işten ayrılması için geçerli bir nedeni olması gerekmektedir. Verilmekte olan bu tazminat her kişiye işten ayrılmış olduğu yılın maaşının brüt tutarı üzerinde verilmektedir.

Emekli Sandığı Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılmaktadır?

Birçok işlemlerimizi internet üzerinden kolay ve hızlı bir şekilde halledebilmekteyiz fakat bu tazminatı alan kişiler emeli sandığı tazminatı hesaplama işlemlerini yapmak için internet üzerinden online olarak yapmaları mümkün olmayacaktır. Emekli Sandığı Kıdem Hesaplama yapmak isteyen kişiler sadece Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek yapabilmeleri mümkün olacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplama işlemlerinizi gerçekleştirebilmeniz mümkün olacaktır. Ayrıca ikramiye ve maaş hesaplama işlemlerini yazımızın sonunda yer alan link yardımıyla gerçekleştirebilirsiniz. Bu link sizi aşağıdaki görselde yer alan sayfaya götürecektir. Bu sayfada ilgili boşlukları size uygun şekilde doldurarak ikramiye ve maaş hesaplama işlemlerini kolayca gerçekleştirebilirsiniz.

SGK İkramiye ve Maaş Hesaplama İşlemleri İçin TIKLAYINIZ!

The post Emekli Sandığı Kıdem Tazminatı first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Çeyiz Parası Nedir ve Kimler Faydalanabilir?

Evlenme ödeneğinden anne veya babası vefat etmiş olan, öksüz ve yetim maaşı alan kız çocukları faydalanabilirler. Hâlihazırda aldıkları bir ölüm aylığı olmalıdır ve bu aylığı alan kişi çalışmıyor olup, sigortası da ödenmiyor olmalıdır. Yani babası-annesi vefat etmiş ve onun maaşını alan kızlarının evleneceği zaman alabileceği bir ödenektir, bir tür nakdi yardımdır. Ayrıca bu ödenekten erkekler faydalanamamaktadır.

Çeyiz Parası ile 2015’ te Torba Kanunla Çıkarılan Çeyiz Yardımı Aynı Mıdır?

İkisi aynı yardım değildir. “Torba Kanun” olarak adlandırılan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Yasa ile bankalarda TL cinsinden çeyiz hesabı açanlara, asgari 3 yıl boyunca sistemde kalmaları, 27 yaşını doldurmadan ilk evliliklerini yapmaları ve evliliklerine müteakip ilgili bankaya başvurmaları halinde devlet katkısının ödenmesidir. Devlet katkısı hesapta biriken toplam tutarın yüzde 20’sini ve azami 5 bin TL’yi geçemeyecektir. Azami tutar her yıl yeniden değerlendirme oranı kadar artırılacak. Azami tutarı 3 kata kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkili olacak. Çeyiz hesaplarına ödenecek devlet katkısı, Bakanlık bütçesine bu amaçla konulan ödenekten karşılanacak. Devlet katkısı hesabın bulunduğu bankadan ödenecektir.

Görüldüğü gibi çeyiz yardımından evlenecek vatandaşlar faydalanabilirken, çeyiz parasından sadece ölüm aylığı alan kız vatandaşlar faydalanabilmektedir ve her ikisinin de şartları farklıdır.

Emekli Sandığı Çeyiz Parası Ne Kadardır?

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca verilen evlenme ödeneği alınan ölüm aylığının yirmi dört katı kadardır. Yani aylık aldığı paranın 2 yıllık peşin olarak ödenmesi anlamına gelir.

Çeyiz Parası Evlendikten Sonra Devam Eder Mi?

Evlenme ödeneği kız evlendikten sonra eşinin geliri olacağı için ödenmeye devam etmemektedir.

Ölüm Aylığını Alan Başka Birileri Varsa Bunların Aylığı Kesintiye Uğrar Mı?

Evlenme İkramiyesi kişiye özel olup üçüncü kişiler için hukuki bir sonuç doğurmamaktadır. Yani maaş üzerinde hakkı bulunan diğer kişilerin aylığı yatmaya devam eder. Örneğin; Evlenen kızın kardeşi veya annesi bu aylığını almaya devam etmektedir. Ek olarak diğer hak sahiplerinin aylık ve gelirleri, çeyiz parası ödenmesi halinde, iki yıllık sürenin bitimini takip eden ödeme döneminden itibaren yeniden belirlenir.

Boşanma, Eşin Ölümü vb. Durumlarda Aylık Tekrar Bağlanır Mı?

Evet bağlanabilir. Ancak çeyiz parası peşin olarak verildiğinden, çeyiz parasının verildiği süreyi içeren 2 yılın dolması gerekmektedir. Bu süre içinde bu duruma tabi olanlar prim ödeme şartı olmadan genel sağlık sigorta kapsamındaki sağlık hizmetlerinden faydalanabilirler, ayrıca bu sağlık hizmetinden hala evli olup eşinden dolayı sağlık hizmeti alamayan kişiler de iki yıl boyunca yararlanabilirler. Bu süre geçtikten sonra tekrar aylığa başvurulabilir. Bununla birlikte kişi boşanma vb. durum üzerinden 5 yıl geçince bu maaşı alma hakkı ortadan kalkmaktadır. Ancak 5 sene içerisinde başvurusunu yaparak yeniden maaşı alma talebinde bulunabilir ve böylelikle alabilir. Yoksa talep hakkı zaman aşımına uğrar ve maaşının yeniden alma hakkı ortadan kalkar.

Dul Eşler Çeyiz Parası Alabilir Mi?

Evlenme ödeneğinden, ilk olarak 01.01.2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayan sigortalıların hak sahipleri için; yalnızca ölüm aylığı alan kız çocukları faydalanabilirken, 01.01.2008 tarihinden önce 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi kamu görevlisi sigortalıların hak sahipleri için ise; evlenmeleri sebebiyle dul ve yetim aylığı kesilen eş (karı veya koca) ve kız çocuklarla, anaya bir defaya mahsus olmak üzere almakta oldukları dul veya yetim aylıklarının 12 aylık tutarında evlenme ikramiyesinden yararlanabilirler. Yani SSK ve Bağ-Kur sadece kız çocuklarına çeyiz parası verirken, Emekli Sandığı 2008 tarihinden önceki sigorta sahibi olup vefat eden kişinin kızı ile birlikte eşine de 12 aylık çeyiz parası vermektedir.

Çeyiz Parası Hakkındaki Bir Kanun Var Mıdır ve Neler İçermektedir?

Çeyiz Parası önceden 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na dayanmaktaydı. Yeni Dönem Kanunu ise 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’dur. Bu Kanuna göre:

Madde 37: Evlenmeleri nedeniyle, gelir veya aylıkların kesilmesi gereken kız çocuklarına evlenmeleri ve talepte bulunmaları halinde almakta oldukları aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı bir defaya mahsus olmak üzere evlenme ödeneği olarak peşin ödenir. Evlenme ödeneği alan hak sahibinin aylığının kesildiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde yeniden hak sahibi olması halinde, iki yıllık sürenin sonuna kadar gelir veya aylık bağlanmaz, bu durumda olanlar 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (f) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılır.

Evlenme Ödeneği Almak İçin Başvuru Nereye Yapılmalıdır ve Hangi Belgeler Gereklidir?

Hizmet akdiyle(4/a’lı) çalışan sigortalıların ve kendi adına ve hesabına bağımsız (4/b’li) çalışan sigortalıların hak sahipleri, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sigortalı Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı’na veya bulunulan yerdeki il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine, Kurumca belirlenen Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ile, 5510 sayılı Kanuna tabi kamu görevlisi olan (4/c’li ) sigortalıların hak sahipleri ile 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi sigortalıların hak sahipleri ise Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığı’na, herhangi bir işte çalışmadığına dair beyan örneği ile başvurmaları gerekmektedir. 

The post Emekli Sandığı Çeyiz Parası first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.