Emeklilik Kademeli Geçiş

Emeklilik, bir kişinin belli bir yaşa kadar prim ödeyerek çalışması ve yaşlanması nedeniyle fikri ve bedeni gücünü kısmen kaybetmesi nedeniyle kanuni olarak haiz olduğu takdirde eski maaşının bir kısmına herhangi bir hizmeti olmaksızın hak kazanması durumudur.

Ülkemizde emeklilik alanında değişimler meydana gelmekte ve insanların çalışma şartları, süreleri ve maaşları gibi değişkenlerle farklılıklar yaşanmaktadır.

İnsanların emekli olabilmeleri için çalışma zamanları, yaşları önemli iki faktördür. Bunlarla ilgili hizmet süreci ve yaş belirlendiğinde emeklilik kademeli geçiş tablolarından yararlanılabilmektedir.

Tablolara ulaşmak için TIKLAYINIZ!

01.05.2008 Tarihinden Önce İşe Başlayan SSK ve Bağ-KUR’lular için Kademeli Emeklilik Geçiş Şartları

01.05.2008 tarihinden önce sigortalanan çalışanlar eğer SSK’lı kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurma şartı ve en az 7200 gün prim şartını tamamladıklarında emekli olabilmektedir.

Bağ-KUR’lu sigortalılar için yine kadının 58, erkeğin 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 9000 gün prim ödemesi yapması gerekliliği bulunmaktadır. Bu prim ödemelerindeki 7200 ve 9000 gün 30.12.2035 tarihinden sonra gerçekleşecek ise kadınlar 59, erkekler ise 61 yaşında emekli olacaklardır. Zaman ilerledikçe yaş sayısında yükselme görülmektedir. ( Bu durumda gelişmekte olan Türkiye için, teknolojik ilerlemelerle birlikte insanların sağlıklı yaşam sürelerinin artması ve yaşam süresinin uzaması düşünülmektedir. İş, bir çok birey için sosyal hayatın simgesidir. Ve çalışan bireylerin kendilerini ortama kabul ettirme, para kazanma ve gelişme süreçlerine devam etme durumları hakimdir.)

01.05.2008 Tarihinden Sonra işe başlayan SSK’lılar için Yaş Haddinden Kademeli Geçiş Şartları Nelerdir?

01.05.2008′ den sonra işe başlayan SSK’lı ve Bağ-KUR’ luların yaş haddinden emekli olmaları için 5400 gün prim ödemesi ve 65 yaşı doldurmaları gerekmektedir. Gün doldurulduğu zaman emeklilik yaşına üç yaş eklenir ve emeklilik tarihi bulunur.

Örneğin; 5400 gün doldurulduğunda yıl 2025 olsun, normalde 7200 gün prim ödenince kadın 58, erkek 60 yasında emekli oluyordu. Bu sistemle kadın 61, erkek ise 63 yasında emekli olacaktır.

5400 gün prim ödemesi ile hesaplanan yaş haddi 2037′ den itibaren 64 üzerine bir eklenerek 2048′ e kadar en fazla 65 yaş olacak şekilde düzenlenecektir. Kısacası sistemden yararlanmak için 5400 gün prim ödemek ve 64-65 yaşını tamamlamış olmak gerekmektedir.

2008 Ekim’den Sonra İşe Başlayan SSK’lılar İçin Çalışma Gücü Kaybından Kademeli Geçiş Şartları

Çalışma gücü kaybı %50-59 arasında olan sigortalılar 16 yıl çalışmaları veya 4320 tam gün prim ödemesi yapmaları halinde yaş şartı önemsenmeden emekli olabilmektedir. Çalışma gücü kaybı %40-49 arasındakilerin ise 18 yıl çalışmaları ve tam gün prim ödemesi yapmaları halinde yaş şartına tabi tutulmadan emekli olmaktadır.

Bu şartlar, 2008 Ekim sonrası aylık talebinde bulunan Bağ-KUR’lular için de uygulanmaya başlamıştır. Emeklilikte kademeli geçiş sadece SSK’lılar için işe giriş tarihine göre uygulanmaktadır.

Bağ-KUR Sigortalıları için Kademeli Geçiş Şartları

01.10.1999 ‘ dan önce sigortalananlarda kadının hizmet süresi 20 yıl, 40 yaş, erkekler için ise 25 yıl hizmet süresi, 44 yaş dolumu kıstas olarak belirlenmektedir.

01.06.2002 tarihi itibariyle kadında 20, erkekte 25 yılın dolmasına kalan süre tespit edilmelidir. Çünkü hizmet yılı sabit olsa da yaş haddi geç sigortalanan birey için bir yıl artış mevcuttur.

Kalan süre tespit edilirken; 01.06.2002 tarihinden önceki hizmet süresi gün, ay, yıl olarak çevrilmeli bulunan süre erkeklerde 24 yıl 11 ay 30 günden kadınlarda ise 19 yıl 11 ay 30 günden çıkarılmalıdır. Bulunan süre emeklilik için kademeli geçiş şartı oluşturmaktadır.

Bağ-KUR’lular için Yaş Haddinden Emeklilikte Kademeli Geçiş Şartları

01.10.1999 ‘deki hizmet süresi ve yaş önemlidir. Kadın için tam 50 tam yıl bitirildiği erkek için 55 tam yıl bitirmeli ve 5400 gün koşulunun sağlandığı tarihte şartları yerine getiren 15 yıl hizmet şartına dair 2 yıldan az zamanı kalan kadınlara 50 yaş, erkekler için 55 yaş haddini sağlamaları halinde kısmı aylık bağlamaktadır.

Hesaplama yapılırken, 01.10.1999 yılına kadar mevcut hizmet süreci gün, ay, yıl olarak bulunur ve elde edilen zaman 14 yıl, 11 ay, 30 günden çıkarılınca hizmet yılının dolmasına kalan süre bulunmaktadır. Kademeye bakılarak emeklilik yaşı tespit edilmektedir.