Yüksek Riskli Emeklilik Yatırım Fonları

Büyüme Amaçlı Hisse Senedi Emeklilik Fonu

Yüksek gelir elde etmek isteyenlere hitap eder. Katkı paylarının bir miktarını ya da tamamını hisse senetlerine yatırarak sermaye kazancı elde etmek amaçlanır. Uzun vadede yüksek gelir sağlamak için uygun bir fondur. Ancak birikimlerin değer kaybetme ihtimalini de göze almak gerekir. Getiri değişkenliği en fazla olan fondur.

Orta Riskli Bazı Fonlar

Gelir Amaçlı Esnek Emeklilik Fonu

Amaç yurt dışındaki yabancı ortaklık paylarına ve borçlanma araçlarına portföyünün en az % 70’ini yatırarak ulu sal piyasalardaki imkanlardan faydalanarak faiz getirisi sağlamaktır. Gelirin yüksek olacağı düşünülen piyasalarda vade uzatılarak iyi bir gelir elde etmek amaçlanmıştır. Türk ortaklık payı en az % 0 en fazla % 20’dir. Yatırım fonları piyasa ve sektöre göre bazı riskler taşımaktadır. Bu riskler uzman portföy yönetimi tarafından en az seviyeye indirgenme çalışılır. Gelir amaçlı esnek emeklilik fonu uluslararası bir fon olduğu için dünyadaki gelişen olaylar fonun risklerini etkiler. Tün dünya piyasaları gelir amaçlı esnek emeklilik fonunu ilgilendirir. Türk lirasının olası değer kaybına karşı önlem almak isteyen katılımcılar için orta riskli bir emeklilik fonudur.

Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları Emeklilik Yatırım Fonu

Devlet iç borçlanma araçlarına portföyünün en az % 80’ini yatırarak faiz geliri elde etmek amacıyla oluşturulan bir fondur. kamu menkul kıymetlerine faiz geliri elde etmek hedefiyle yatırım yapılır. Yüksek gelir sağlanılacağı düşünüldüğü zaman uzun vadeli, düşük gelir sağlanılacağı düşünüldüğü zaman ise kısa vadeli yatırımlar yapılır. Fon yalnızca Türkiye’nin yatırım araçlarına yatırım yapar. Piyasa riski, yoğunlaşma riski, faiz riski, karşı taraf riski gibi riskleri barındırır. Uzman portföy yönetimi bu risklere karşı size yardım edecektir.

Katkı Emeklilik Yatırım Fonu

Devlet katkı tutarlarının ele alınması, gözden geçirilmesi hedefi doğrultusunda kurulan bir emeklilik fonudur. Yatırılan katkı paylarına karşılık ödenen devlet katkısının yatırıma dönüştürülmesi amacıyla kurulmuştur. Hazine Müsteşarlığı tarafından ihraç edilen gelir ortaklığı senetleri, borçlanma senetleri ve kira sertifikalarına fon portföyünün en az % 75’i yatırım yapılabilir.

Standart Emeklilik Yatırım Fonu

Bireysel emeklilik kullanıcılarından hiçbir fonu tercih etmeyenlerin birikimlerini yatırıma dönüştürülmesi hedefinde kurulmuştur. Genelde hazine bonosu ve devlet tahviline faiz geliri elde etmek amaçlanmıştır. fon portföyünün en az % 60’ını yatırım yapan bir fondur.

Düşük Riskli Emeklilik Yatırım Fonları

Tasarruflarını sabit tutmak ve düzenli bir gelir elde etmek isteyenler için düşük risk içeren bir emeklilik fonudur. Repo, vadeli ters repo, kısa vadeli hazine bonoları ve kısa vadeli özel sektör borçlanma araçlarını içerisinde barındırmaktadır. Kamu ve özel borçlanma senetleri en az % 0, en fazla % 100ˋdür.

Maalesef birçok insan emeklilik fonu değiştirebilme hakkına sahip olduğunu bilmiyor. Bu konularda daha çok bilinçlenip, hakkımız olan her türlü olanaktan faydalanabilirsiniz.

The post Emeklilik Fonları first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emeklilik Borçlanması

Yürürlüğe yeni giren Kanun ile birlikte sigortalı olarak çalışan bireyler, geriye dönük borçlanma şeklinde erken emekli olmaya hak kazanabiliyor. Geriye dönük borçlanma fırsatından yaranabilecek sigortalı olarak çalışan bireyler askerlik, kadınlar için doğum, hizmet ihyası ve aynı zamanda yurt dışı borçlanması yapanlar olarak belirlenmiştir. Bu tür durumlarda sigorta primlerini düzenli bir şekilde ödeyememiş olan bireylerin geriye dönük borçlanma şeklinde emekli olma hakkı bulunuyor. Kadınlar için doğum borçlanması sigortalı olarak çalışan bireylerin işe geri dönme tarihinden sonra doğan üç çocuğu için de geçerli olmaktadır. Böyle bir durumda olan kadınlar altı yıl doğum borçlanması hakkına sahip olabilirler. Sigortalı bir şekilde çalışan kadınların doğum sürecinden önce çalışmış olması, doğumdan sonra onun için sigorta primi ödenmemiş olması ve aynı zamanda doğum yaptığı çocuğunun yaşıyor olması gerekmektedir. Kadınların bir doğum yapması, yani bir çocuk için doğum borçlanması talebinde bulunan sigortalı olarak çalışan kadınlar 12.643 TL, en fazla ise 82.216 TL arasında ödeme yapabilme hakkına sahipler.

Emeklilik borçlanması işlemini yurt dışında yaşayan ve sigortalı bir şekilde çalışan Türk vatandaşları da belirli şartları sağlamaları durumunda emekli olmaya hak kazanabilirler. Yurt dışı emeklilik borçlanması, yurt dışında yaşan bireylerin, orada yaşama süreleri için asgari ücrete endeksli borçlanma sistemi uygulanır. Şu anda geçerliliği olan emeklilik borçlanması ücreti günlük olacak şekilde en az 17.56 ve en fazla ise 114.19 TL gibi bir ücret belirlenmiştir. Örneğin, yurt dışında yaşayan bireylerin yurt dışında yaşadığı sürelerden 36.000 gün borçlanacak bir kişi en az 63.216 TL ve en fazla 411.000 TL ödemek zorundadır. Eğer emeklilik borçlanması için yurt dışında yaşayan bireyler ne kadar yüksekten ödeme yaparsa, emekli maaşı da o kadar yüksek olmaktadır. Bu durumunda emeklilik borçlanması imkanında borçlanılacak süreyi de kişi belirleme hakkına sahip olabiliyor. Emeklilik borçlanması için belirlenen kanunlara göre, sigortalı bir şekilde çalışan tüm kadınların doğum borçlanması gibi bir fırsatı bulunuyor. Bu fırsatı kullanmak isteyen sigortalı bir şekilde çalışan kadınlar yasaların belirlediği bir ücret karşılığında, daha önceki zamanlarda eksik olan sigorta primlerini ödeyip, erken emekli olma hakkına sahip oluyorlar.

SGK Geriye Dönük Borçlanma Çıktı

Emeklilik borçlanması hakkından yararlanmak isteyen sigortalı olan kadınların borçlanma talep dilekçesini doldurması ve aynı zamanda kimlik fotokopilerini teslim etmeleri gerekir. Emeklilik borçlanması başvurusunda bulunmak isteyen bireyler Sosyal Güvenlik Kurumu’nun İl Müdürlüklerine müracaat edebilirler. İlgili kanun çerçevesinde belirlenen bazı sosyal güvenceye sahip olan bireylerin, geriye dönük borçlanma şeklinde erken emekli olabilir. Şu an çalışma durumunda olan ya da olmayan, sigortalı olarak çalışan ve hala emeklilik hakkını elde edememiş olan birçok kişi, geriye dönük bir şekilde sigorta süresi eksikliklerini tamamlama, emekli olma şartlarından biri olan prim günü olarak saydırma imkanına sahip olabiliyor. Fakat zaman zaman kısa bir süre içerisinde ilgili kanunlarla yeniden düzenlenen, emekli olma hakkı ve imkanlar tanındı. Geriye dönük borçlanma imkanı sadece yasalarda yer alan ilgili maddelerde belirlenen durumlarda geçerli olmaktadır. Sigortalı bir şekilde çalışan bireylerin hizmet borçlanması yapabilecek bazı durumların başında, yurt dışında kalınma sürelerinin borçlanması, erkekler için ise askerlik borçlanması ve aynı zamanda kadınlar için doğum borçlanması hakkı tanınacak. Emeklilik borçlanması durumunda yer alan hizmet tespit davaları Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında, sosyal güvenceye bağlı olarak çalışmış olan kişilerin, çalışmış olduğu iş yerinden hiç sigortalı gösterilmemiş olarak çalıştırılmış ya da sigortası eksik gösterilmiş olan kişiler için hizmet tespit davası açılabilir. Bu davaya göre sigortasız bir şekilde çalıştırılan bireyler tespit ettirilir. Bu durumda sigortalı olarak çalışan bireylerin vefat etmesi durumunda hak sahibi olan eşi, çocuğu ya da anne, babası da mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.

SGK Hizmet Borçlanma Talep Dilekçesi için BURAYA TIKLAYINIZ!

SGK Yurt dışı Hizmet Borçlanma Talep Dilekçesi için BURAYA TIKLAYINIZ!

The post Emeklilik Borçlanması first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emeklilik Dilekçesi Örneği

İnsanların emekli olmak istemesi daha çok, iş hayatında bir süreden sonra aktif olmaması ve aynı zamanda çalışma gücünü yavaş yavaş kaybetmesinden dolayıdır. Emekli olabilmeniz için, emeklilik şartlarını sağladıktan sonra emeklilik dilekçe örneğini ve aynı zamanda birtakım belgeleri ilgili kuruma teslim etmeniz gerekmektedir. İnsanların yaşının ilerlemesi durumunda çalışma yeteneklerini kaybederler ve emeklilik geliri insanlara bir dayanak, bir teminat olmaktadır. Sigortalı bir şekilde çalışan kadınların, iş hayatında aktif bir şekilde yer aldıkları zaman çok yorulmaları ve aynı zamanda yıpranmaları nedeniyle, kadınların emekli olma hakkı genel olarak erkeklerin emekli olma hakkına göre daha erken bir süreçte başlamaktadır. Kadınlara erken emekli olma hakkının verilmesinin nedeni ise, sadece insani problemler değil, yeni istihdam alanına dahil olacak gençlerin daha kolay iş bulmasını sağlamak içindir. Ülkemizde farklı sektörler insanların bağlı olması için sosyal güvence farklı olmaktadır. Emeklilik maaşından sadece memurlar, işçiler ve aynı zamanda serbest meslekte görev yapan bireyler yararlanmaktadır. Bu durumda işçilere hitap eden Sosyal Sigortalar Kurumu, memur görevinde yer alan Emekli Sandığı ve ayrıca serbest meslek sahiplerinin bağlı olduğu sosyal güvence ise BAĞ-KUR’dur. Ülkemizdeki tüm iş sektörlerini kapsayan bir emeklilik teşkilatının kurulması için Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmalar yapmaktadır.

İnsanlar emekli olmak istediklerinde emeklilik şartlarının tümünü sağlamak zorundalar, eğer bu şartlardan herhangi birinde eksiklik olursa, emekli olmaya hak kazanamazsınız. Emekli olma şartlarını sağladıktan sonra emekli olma istediğinizi belirten emeklilik dilekçe örneğini Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne yanında birtakım belgelerle birlikte teslim etmeniz gerekir. Eğer emeklilik dilekçe örneğini kuruma teslim etmezseniz emekli olma hakkına sahip olamazsınız. Emeklilik dilekçe örneği emeklilik işlemlerinin başlaması için gerekli olan en önemli belgelerden biridir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na emeklilik dilekçe örneği ile başvuran bireylerin emeklilik işlemleri bu belge ile başlatılır. Emeklilik dilekçe örneğine ulaşmak için yazımızın sonundaki bağlantıya tıklayabilirsiniz.

Emeklilik Dilekçesi İle İlgili Diğer Bilgiler

Emeklilik dilekçe örneğini kuruma teslim ettikten sonra emeklilik işlemleri, sigortalı olarak uzun süre çalışmış olan bireyin çalışma hayatı ile ilgilidir. Emekli olmak isteyen kişi iş hayatı boyunca sadece tek bir şehirde ya da işte çalışmış ise bu durumu, emeklilik işlemlerini daha kolay bir şekilde sonuçlanacağı anlamına gelmektedir. Emekli olmak isteyen kişi eğer birçok şehirde ya da çok farklı işlerde görev almışsa, emeklilik işlemleri daha uzun bir sürede gerçekleşir. Çünkü birçok şehirde ve aynı zamanda çok farklı işlerde görev almış olan insanların, emeklilik için gerekli olan belgeleri çalıştığı iş yerlerinden toplamak hem zordur hem de zaman alır. Emeklilik dilekçe örneğinin ve aynı zamanda diğer belgelerin Sosyal Güvelik Kurumu’na teslim edilmesinden sonra emeklilik işlemi yaklaşık olarak on beş gün içerisinde tamamlanırken, farklı şehirlerde ve aynı zamanda farklı işlerde görev yapmış olan bireylerin emeklilik işlemleri ise belge tedarik edilmesi sebebiyle, üç aya kadar uzayabilir. Emekli olmak isteyen bireylerin emeklilik işlemleriyle ilgili dikkat etmesi gereken birtakım noktalar bulunur. Örneğin, emeklilik dilekçe örneğini Aralık ayında vermek ve Ocak ayında vermek arasında bazı farklar yer alır. Yılbaşı itibariyle yeni bir torba yasa ile tüm sosyal güvenceye bağlı olan bir şekilde çalışan bireyler için yaklaşık olarak 100 TL seyyanen zam yapıldı. Emekli olmaya hak kazanan bireyler bu yıl içerisinde emeklilik dilekçe örneği vermeleri durumunda her ay üç zamla birlikte aynı zamanda 100 TL ekstra olarak alabilme imkanına sahip olacaklar. Eğer emeklilik dilekçe örneğini Ekim ayından itibaren yıl içerisinde dilekçe verirlerse, 300 TL zamlı bir şekilde maaş artışı, ücrete yansıyacaktır. Emekli olmak isteyenlere sağlanan bu imkanın yanı sıra, fazla maaş da kendinde kalacaktır. Ocak ayında emeklilik dilekçe örneğini ve aynı zamanda emeklilik ile ilgili diğer farklı belgelerle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edip, emekliliği bu ay içerisinde kesinleşen bireylerde ise bu yasa 100 TL, yıl olarak hesaplanırsa 1,100 TL avantaja sahip olabilecekler.

SGK Emeklilik Dilekçesi Örneğini İndirmek İçin BURAYA TIKLAYINIZ!

The post Emeklilik Dilekçe Örneği first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emeklilik Gözetim Merkezi Çalışma Esasları Yönetmeliği 26582 sayılı resmi gazetede 14.07.2007 tarihinde yayınlanmıştır. Toplanan veri ve analizler doğrultusunda düzenlemeler yapılır. Yapılan araştırmalar ve gözlemler sonucu karşılaşılan yanlış işlemler ve teknik aksaklıklar Müsteşarlığa bildirilir ve gerekli işlemler yapılır. Emeklilik Gözetim Merkezi Çalışma Esasları Yönetmeliği’nde yer alan 18. maddeye aşağıda yer almaktadır.

Buna göre yapılan çalışmaların neticesi kamuoyuna bilgilendirilir. Şirketlerin istekleri doğrultusunda özel bilgi raporları düzenlenir.

Emeklilik Gözetim Merkezi’nin görevlerinde biri de sistem ile ilgili gelen şikayetleri toplamak ve gerekli işlemleri yapmaktır. Sadece yurt içi değil aynı zamanda yurt dışında da çalışmalar gerçekleştirilir. Emeklilik şirketleri yapılan tüm işlemlerle ilgili bilgileri takip edip veri tabanı kanıtlarını her günün sonunda Emeklilik Gözetim Merkezi’ne gönderir. Kurum katılımcının hakkını savunur. Şirketten mali durumunun bozulması durumunda şirketten bu mali bozulmanın nedenlerini tespit edip, durumun düzeltilmesi adına gerekli koşulların ve işlemlerin yapılması istenir. Durum düzeltilemezse Müsteşarlık şirketin fonları ve diğer belgelerini başka bir şirkete devreder. Şirketlerin aldığı yatırım fonu birikimleri Takasbank’ta bulunur.  Takasbank, yatırım yapan insanların paralarını korumak ve saklamak için hizmet verir. Para akışını sağlanması, yönetimi gibi işlemleri de yapar. TAKASBANK sayesinde yatırımcıların birikimleri güvende ve kayıt altında tutulur.

Emeklilik Gözetim Merkezi Faydaları

Emeklilik Gözetim Merkezi yapılan denetimler sonucu elde edilen verileri ve sonuçları hazine Müsteşarlığı’na sunar. İnsanlar bu kurum sayesinde bireysel emeklilik sisteminde kendilerini şirketlere karşı daha güvende hissediyor. Her türlü sorunların çözümünden ve tespitinden Emeklilik Gözetim Merkezi sorumludur. Bireysel emeklilik aracıları sınavı işlemlerini Emeklilik Gözetim Merkezi yürütür. Sınava bireysel başvuru yapmak için; e-BEAS sistemine girip T. C. kimlik numarası, ad, soy ad ve e-posta adresinizi girin. E-posta adresinize aktivasyon mesajı gönderilecektir. Gelen mesajdaki linke tıklayarak açılan formu doldurun.

Formda yer alan;

Kişisel Bilgiler (T. C. kimlik numarası, uyruk, ilk ad, ikinci ad, soyad, doğum yeri, doğum tarihi, baba adı, ana adı, nüfusa kayıtlı olduğu il/ilçe, cinsiyet, aile sıra no, cilt no, sıra no),

Sınav ve Ödeme Bilgileri:

• sınav yeri tercihi
• sınava başvuru şekli
• ödeme şekli
• Sınavın reddedilmesi ya da iptali durumunda sınav ücreti (belirtilen hesaba iade edilmesi (banka adı, şube kodu/şube adı, hesap numarası)/ bir sonraki sınava mahsul edilmesi)
• Faturanın düzenleneceği kişi/ kurum bilgileri

Eğitim ve İletişim Bilgileri:

• Eğitim bilgileri (mezuniyet durumu vb.)
• iletişim bilgileri (adres, telefon gibi bilgiler)

Onay

Girmiş olduğunuz bilgileri kontrol ettikten sonra onay kısmına tıklayın. Formun çıktısını alın ve imzalayın. Başvuru formunu ve diğer belgeleri Emeklilik Gözetim Merkezi’ne gönderiniz.

Başvuru Belgeleri Nelerdir?

• diploma gibi eğitim durumunu kanıtlayan onaylı belge
• bir adet fotoğraf
• ücret ödendiğine dair banka dekontu

Başvuru yapılan tarihten sonra en az bir yıl çalışmış olanlar çalıştıklarını gösteren E Devlet sitesinden veya SGK internet adresinden ya da Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldıkları sigortalı hizmet dökümü, Emeklilik Gözetim Merkezi internet adresine girerek Emeklilik Gözetim Merkezi ile ilgili bilgi edinip işlem yapabilirsiniz. Katılımcılar bu adresten Pratik Bilgilendirme Sistemi Bireysel Emeklilik sisteminde devlet katkısı, Takasbank üzerinden birikimlerin sorgulanması, Şirketlerle ilgili bilgilendirmeler gibi birçok hizmetten yararlanabilir.

Dilerseniz Emeklilik Şirketlerinin hangileri, olduğunu görelim:

• AEGON
• Bes
• AVİVASA
• Cigna Finans
• Allianz
• Cardif
• Fiba Emeklilik
• Garanti Emeklilik
• Anadolu Hayat Emeklilik
• Asya Emeklilik
• Axa Hayat Emeklilik
• BNPARIBAS
• Halk Emeklilik
• NN
• Metlife
• Vakıf Emeklilik
• GROUPAMA
• Katılım Emeklilik
• Ziraat Emeklilik

Emeklilik Gözetim Merkezi bu şirketlerin işleyişleri hakkında denetim hakkına sahiptir. İnsanların güvenli bir şekilde geleceği yatırım yapmaları amaçlanmıştır. Şirketlerden günübirlik raporlar alan bu kurum bireysel emeklilik sisteminde işleyişle ilgili bilgi ve istatistikleri kamuoyuna duyurmakla da görevlidir.

Emeklilik Gözetim Merkezi İletişim Bilgileri

Emeklilik Gözetim Merkezi iletişim bilgileri şu şekildedir:

Adres: Sarıkanarya Sok. no: 18 yolbulan

Plaza A blok kat:1 34742 Koz yatağı / İstanbul

Telefon: (216) 445 66 00 – (216) 445 85 58

Fax: (216) 571 66 01 – (216) 445 69 16

The post Emeklilik Gözetim Merkezi first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Bireysel Emeklilik Sisteminde Toplu Para Alma

Emekliliğe hak kazanan ve bireysel emeklilik hesabındaki birikimini almak isteyen katılımcılar toplu para, programlı geri ödeme ya da yıllık gelir sigortası seçeneklerinden birini seçebilir veya hesabındaki tutarı belirtilen seçenekler arasında paylaştırabilirler. Şirket katılımcının fax veya posta aracılığıyla şirkete ilettiği tercihi doğrultusunda işlem yapar. Bireysel emeklilik sistemi kişiye toplu para veya maaş ödemesi esasına dayanmaktadır. Konumu olan bireysel emeklilik 10 yıl sonunda toplu para ise şu şekildedir; bireysel emeklilik hesabındaki birikimin getirisi üzerinden stopaj kesintisi yapıldıktan sonra toplu para olarak ödenir. Ödeme seçeneklerinden programlı geri ödeme ise birikimlerin bireysel emeklilik sisteminde kalıp şirket ile birlikte belirlenecek bir program dahilinde birikimlerin kısım kısım ödendiği bir sistemdir. Geri ödeme programı yılda en fazla iki kere değişebilir. Geri ödeme tutarı üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılır. Emekliliğe hak kazanıldığında emekli olduktan sonra alınmak istenilen maaş tutarını ve emeklilik maaşı alınmak istenen süre seçilebilir. Maaş ödemeleri aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık dönemlerde yapılabilir.

Bireysel Emeklilik Zorunlu Mudur?

Zorunlu emeklilik sistemi 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanacaktır. Bin ve üzeri çalışanı olan özel şirketler zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil edilecektir. Memurlar, 250 ve 1000 arasında çalışanı olan özel şirketleri ise 1 Nisan 2017 tarihinde sisteme geçiş yapacaktır. 1000-249 arasında çalışanı olan özel şirketler 1 Temmuz 2017 tarihinde bireysel emeklilik sistemine geçecek. Özel sektörde faaliyet gösteren en az 10 en fazla 49 çalışanı olan iş yerleri işverenler aracılığıyla 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren, 5-9 kişi arasında çalışanı olanlarda 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren bireysel emeklilik sistemine dahil edilecektir. Burada hedef 14 milyon çalışanı emeklilik sistemine dahil ederek tasarruf sağlamaktır. Ayrıca 2 aylık süreç içerisinde cayma hakkını kullanmayan kişilere bir defaya mahsus 1000 TL devlet katkısı ödenecektir. Çalışan sözleşmede belirlenen tutardan daha yüksek kesinti yapılmasını işverenden talep etme hakkına sahiptir. Fon işletim gideri dışında şirketler başka bir kesinti yapamayacaktır. Dünyada birçok ülke çalışan kişileri bireysel emeklilik sistemine dahil etme peşine gitmiştir. Bu durum hem devlete gelir sağlıyor hem de kişilerin ileri yaşlarda daha rahat bir hayat sürmesini sağlıyor. Görülen en uygun yöntem ise otomatik bireysel emeklilik sistemi olarak ifade ediliyor. Çalışan işten ayrıldığı zamanda sistem dondurulacak ve yeni bir işe başlayana kadar katkı payı ödemeyecektir. Eğer 10 yılın sonunda emeklilik hakkınızı almayıp katkı payı ödemeye devam ederseniz ve 10 yıl daha sistemde kalmak için sözleşme yaparsanız içeride biriken paranın %5’i kadar daha hesabınıza devlet katkısı yatırılacaktır. Otomatik bireysel emeklilik sistemi bir önceki bireysel emeklilik sistemi ile birleştirilmeden oluşan ayrı bir emeklilik sistemidir. İki sistemden de emekli olmak için ayrı ayrı katkı payı ödemeniz gerekir ya da dilerseniz önceki bireysel emeklilik sistemini iptal ettirip yeni sisteme başlayabilirsiniz. Otomatik bireysel emeklilik siteminde çalıştığınız firmadan ayrıldığınız zaman dilerseniz kendinizde para yatırmaya devam edebilirsiniz. Bu sistemde işverenin cebinden ayrı bir para çıkmayacaktır. Çalışanın normal maaşı yatırılacak ve o maaştan kesinti yapılacaktır. Bu yüzden şirketler bu durumdan herhangi bir rahatsızlık duymamaktadır. Çalışanlarını otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil etmeyen şirketlere her çalışan için 100 TL’lik ceza uygulanacaktır. Mesela bin çalışanı olan bir şirket çalışanını bu sisteme dahil etmezse 1000 X 100 =100.000 TL miktarında ceza ödeyecektir. Ve bu her ay devam edecektir. Otomatik bireysel emeklilik sisteminde çalışanın katkı payının zamanında ödenmediğinde emeklilik parasının eksik olan payını şirket tamamlayacaktır. Otomatik bireysel emeklilik sisteminde ne kadar emeklilik parası biriktireceğimizi kestirmek çok zordur. Bu ne kadar maaş aldığımıza, yatırılan orana, devletin katkı paylarına, ilerleyen dönemde yapılacak düzenlemelere göre bu rakam değişebilir. Aylık 50 TL katkı payı yatırdığımızı düşünürsek 10 yıl kalma mantığıyla yıllık 750 lira civarında bir defaya mahsus ödenen parayla birlikte 10 yıl içinde yaklaşık 8.500 TL gibi bir birikim oluşur. Aylık 100 TL katkı payı ödersek 10 yılda 16 bin TL birikim oluşur.

Bireysel emeklilik sistemi uzun vadede kazanç getiren bir sistemdir. Bireysel emeklilik sistemine devam etmek isteyip yeterli gücü olmayanlar için 3 ay ara verilebilmektedir. 10 yıl sonunda dilerseniz biriken emeklilik paranızı çekebilirsiniz. Ömrümüzün ilerleyen zamanlarında başkalarına muhtaç olmadan rahat bir hayat sürmek için maddi yönden güvencemizin olması gerekir. Burada devreye emeklilik sistemleri girer. Yatırdığımız katkı payları ve devlet desteği ile biriken parayı toplu veya aylık şekilde çekilebilir. Bireysel emeklilik tasarruf yapmak için geliştirilen bir yatırım aracıdır.

The post Bireysel Emeklilik 10 Yıl Sonunda Toplu Para first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

• Bir veya birden çok işveren hesabında iş sözleşmesine bağlı olmak şartı ile çalışan işçiler 4a’lı (eski adı ile SSK) olarak tabir edilmektedirler. Bu çalışanların sigortaları işverenleri tarafından ödenmektedir.
• Kendi hesabına çalışan kimseler 4b’li (Bağ-kur) olarak adlandırılmışlardır. Bu kişiler prim borçları bulunmaması ve belirli yaşı doldurmaları şartı ile emekli olabilmektedirler.
• 4c (Emekli Sandığı) ise kadroya alınmamış fakat sözleşme ile çalışan kişilerin kayıtlı oldukları sosyal güvenlik bölümüdür. Kimlerin Emekli sandığına kayıt olabilecekleri 5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilmiş ilgili kanun şu şekildedir:

Kanunda da belirtildiği gibi cumhurbaşkanları, bazı sözleşmeli çalışanlar, özel durumda olan erler vb. kişiler emekli sandığına yani 4c ye kayıtlıdır. Emekli Sandığı Kaydı yoktur belgesinin almak isteyen kişilerin Emekli Sandığına kayıtlı olmamaları gerekmektedir. Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesinin nasıl alınacağını yazımızın devamında anlatacağız.

Emekli Sandığı Kaydı Yoktur Belgesi Nasıl Alınır?

Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesi yada 4c kaydı yoktur belgesi e devlet üzerinden kolaylıkla temin edilebilir. Emekli sandığı kaydı yoktur belgesi tescil belgesi ile aynı belgedir. E devlet üzerinden 4c tescil belgesi alan bir kişi eğer Emekli Sandığına kayıtlı değil ise Emekli sandığı kaydı yoktur belgesini almış olacaktır. E devlet üzerinden Emekli Sandığı Kaydı yoktur belgesi almak için öncelikle sisteme giriş yapmanız gerekir. Giriş yapmak için e devlet şifrenizi ve T.C kimlik numaranızı girmelisiniz. Daha sonra hizmetler kısmından 4c Tescil hizmetini bulmalısınız. Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesi almak veya e devlet kapısı üzerinden işlemlerinizi gerçekleştirmek için e devlet şifresine ihtiyacınız vardır. E devlet şifresi almak için tek yapmanız gereken kimliğiniz ile herhangi bir PTT şubesine gitmektir. Böylelikle Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesini e devlet üzerinden alabilirsiniz. Dilerseniz yazı sonunda vereceğimiz bağlantı adresi üzerinden de Emekli Sandığı kaydı yoktur belgesi alabilirsiniz.

İlk olarak aşağıda vermiş olduğumuz linke tıklayınız. Bağlantı sizi e devlet kimlik doğrulama sayfasına yönlendirecektir. Sonrasında e devlet şifrenizi ve kimlik numaranızı ilgili kısma yazarak sisteme giriş yapınız.

Emekli Sandığı Kaydı Yoktur Belgesi Almak İçin Lütfen TIKLAYINIZ!

The post Emekli Sandığı Kaydı Yoktur Belgesi first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Emekli Sandığı (4c) Kimleri Kapsamaktadır?

• Cumhurbaşkanları,
• Kanunlara göre daimi kadrolarda derece esası üzerinden çalışan kişiler,
• Daimi bir kadroda belirli bir ücret karşılığında çalışan hizmetliler,
• Gedikli subaylar ve gedikli erbaşlar ve ordu uzman erbaşları,
• Türk Silahlı Kuvvetleri hesabına eğitim alan veya başka bir alan üzerine eğitim alıyorken askerî öğrenci olanlar,
• Erler ( vazife malulü veya vazife sebebiyle ölmeleri durumunda)
• Ticaret bakanlığında daimi kadrolarda çalışan memurlar,
• Amele birliğinde daimi kadro ile çalışanlar,
• Belediye Başkanları ( gereken şartları taşıyor olmaları koşuluyla)
• Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli olarak çalışmaya başlayacak olan kişiler

Yukarıda bahsettiğimiz çalışma grubunda olan kişiler ve benzeri alanlarda faaliyet gösterenler emekli sandığına kayıt olabilirler. Emekli Sandığına kayıtlı olanlar meslek gruplarına ve çalışma sürelerine bağlı olarak Emekli Sandığı fiili hizmet zammından faydalanabilmektedirler. Emekli sandığı fiili hizmet zammından yararlanmak için belirli meslek gruplarından birinde çalışıyor olmanız gerekmekte.

Fiili Hizmet Süresi Zammından Kimler Yararlanabilir?

Fiili hizmet süresi zammı 1949 yılında 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ile bazı meslekler için uygulanmaya başlanmıştır. Ancak sonradan yapılan ek düzenlemeler ile birlikte fiili hizmet süresi zammının geçerli olduğu bu mesleklerin kapsamları genişletilmiştir. 2017 yılı itibari ile fiili hizmet süresi zammından yararlanan meslek grupları şu şekildedir:

Yukarıda bulunan mesleklerde çalışan kişiler yıpranmalarının bedeli olarak fiili hizmet süresi zammından yararlanır.

Fiili Hizmet Süresi Zammı Nasıl Belirlenir?

Emekli Sandığı Fiili Hizmet Zammı memurun çalışmakta olduğu işe ve çalışma süresine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Emekli sandığı fiili hizmet zammı hesaplaması yaparken işçinin çalışma süresi esas alınır. Süreler meslek gruplarına göre farklılık göstermektedir. Örneğin; Cam fabrika ve atölyelerinde çalışan bir kişinin fiili hizmet süresi zammı her 1 yıl için 60 gün eklenerek bulunurken, Yeraltı işlerinde (Maden ocakları, kanalizasyon ve tünel yapımı gibi) çalışan bir personelin Emekli Sandığı fiili hizmet süresi zammı hesaplanırken her 1 yıl için 180 gün eklenerek hesaplama yapılacaktır. Emekli sandığı fiili hizmet süresi zammı hesaplaması yaparken bu işlerde çalışan personellerin daha fazla yıpranmamaları amaçlanmaktadır. Bunun için yer altı işlerinde çalışan bir işçinin Emekli sandığı fiili hizmet süresi zammı hesaplaması yapılırken 12 aylık çalışma süresi 18 ay olarak değerlendirilir.

The post Emekli Sandığı Fiili Hizmet Zammı first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Herkes emeklilik dönemlerinde gelirinin sabit ve devlet güvencesinde olmasını ister. Bu devlet güvencesindeki emeklilik maaşını alabilmek için belirli bir yaşı doldurmuş olmak, prim ödeme süresini ve sigortalılık süresini tamamlamış olmak gerekir. Eğer ki yaşınızı doldurmuş ancak prim sayınızı tamamlayamadıysanız veya prim sayısını tamamlamış ancak yaşınızı doldurmadıysanız emekli olmazsınız. Yani emekli olmak için bu iki şartı da sağlamış olmanız gerekir. Bu şartları sağlayıp sağlamadığınızı e-devletten, e-devlet şifresini veya TC kimlik bilgileri kullanarak giriş yaparak öğrenebilmemiz kontrol edebiliriz. Bu uygulamada hizmete başlama tarihi, doğum tarihi, cinsiyet, maluliyet durumu, erken yaşlanmayla ilgili bilgileri girerek emeklilik yaşı hesaplaması ve hizmet bilgisi bilgilerine güncel olarak ulaşılabilir.

Ülkemizde emeklilik yaşı bellidir. Kadınlar için emeklilik yaşı ortalama 58 iken erkekler için bu yaş 60’tır ve tabii ki insanlar yaşları bu kadar ilerleyene kadar çalışmak değil de, bir an önce emekli olmak ya da bu süreyi en aza indirmek ister. Bu erken emeklilik planları için bazı durumlarda devletimiz kolaylıklar sağlayıp, bize bazı şartlar altında erken emeklilik hakkı vermiştir.

Erken emeklilik, yaş sorunu dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiş olan kişilerin bazı şartlar sağlanarak emeklilik yaşları dolmadan emeklilik hakkı kazanmalarına denir. Erken emeklilik başvurusunda bulunabilmek için prim sayısı ve hizmet verilmesi gereken süre tamamlanmış olmalı ve yaştan başka problem olmamalıdır. Başvuruda bulunanlar ancak bu şartlarda erken emeklilik için hak kazanabilecektir. Erken emekli olmak için başvuracaklar ayrıca erken emeklilik kapsamında emeklilik maaşlarında yapılacak %5’lik kesintiyi kabul etmelidir. Son şart ise 1999 yılından önce sigortalı olarak çalışmaya başlanmış olması gerekmesidir. Bazı meslekler nedeniyle de erken yıpranma gerekçesiyle erken emeklilik imkanı sunuluyor ya da sosyal güvenlik sistemine bağlı olarak çalışan bir kişi için herhangi bir nedenden dolayı çalışamaz duruma gelmesi durumunda şartlar sağlanıyorsa erken emeklilik hakkı doğabilir. Bu nedenler iş kazası veya meslek hastalığıdır. Bu şekilde çalışan iş yapabilme gücünün %60’ını yitirmiş olmalı ve bu durum tespit edilmelidir. Yani bağlı olunan Sosyal Güvenlik Kurumunun sevk ettiği askeri hastane, devlete bağlı üniversite hastanesi veya araştırma hastanelerinden maluliyet raporu alarak kanıtlanmalıdır. Ayrıca erken emeklilikte engelliler için yaş şartı ortadan kaldırılmıştır. Şartlar sadece prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi olarak kolaylaştırılmıştır.

Emeklilikte öncelikle yaşını doldurmuş ve prim sayısını tamamlayamamış kişiler için bazı şartlar altında borçlanma adı altında kolaylık sağlanıyor. Örneğin bu borçlanma erkeklerde askerlik borçlanması, kadınlarda ise doğum borçlanması adı altında olabilir. Yani bazı şartlar altında vatandaşın borç adı altında primlerini tamamlamaya çalışmasına yardımcı olunuyor. Örneğin yeni yasayla normalde doğum borçlanması yapılabilecek çocuk sayısı 2’den 3’e çıkartılarak çalışan annelere emeklilik için 6 yıl kazandırılacaktır. Bir de askerlik borçlanması için askerliğini işe girmeden önce yapan kişiler borçlanma ile hem prim şartını azaltma hakkına sahip oluyor hemde emeklilik için 2 yıl kazanıyor. Yine bu şartlardaysanız ve borçlanmayla tamamlamak istediğiniz priminiz için yeterli birikiminiz yoksa emeklilik yaşı yakın olanlar için devlet bankası olan Ziraat Bankası’nın açtığı krediye priminizi tamamlayıp emekli olabiliyorsunuz. Kredinizi de emeklilik maaşınızdan küçük taksitlerle ödeyebilme imkanınız oluyor.

Erken emeklilik için çıkması beklenen yasalar milyonlarca insanın dört gözle beklemesine neden oluyor. Gelecek olan yasa bir çok insanın yüzünü güldürecek. Bu yasa da eksik prim günleri borçlanmaları sağlanarak erken emeklilik yollarının açılması konusu hakkında çalışılıyor. Yine yaş problemine takılıp emeklilik bekleyen kişilerin yüzlerinin gülmesi için uğraşılıyor. Ancak bu konuda yasal düzenlemelerin tamamlanması için bakanlıklar arasında uzlaşmanın sağlanması bekleniyor ve bu karar yüz binlerce insanı etkileyecek. Erken emeklilik fırsatı ise birçok vatandaşın umudu olarak bilinmektedir.

The post Erken Emeklilik first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Vakıf Bankası bizim yerimize geleceğimiz için planlamalar yapmıştır. 25 yıllık tecrübesi ile bize sağlam bir gelecek vadediyor ve Vakıf Emeklilik aklımıza takılan soruları ise 2015 yılındaki faaliyet raporuna aldığı uluslararası 7 ödül ile siliyor. Vakıf Bankası Emeklilik planlamaları ile emeklilik döneminde çekebileceğiniz sıkıntıları önleyebilir ve refah içinde yaşayabilirsiniz. Tek yapmanız gereken yatırımlarınızı Vakıf Bankasının bünyesindeki planlamalara göre düzenlemektir. Böylece devlet güvencesi ile Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağımız emeklilik maaşına ek olarak bir gelir sağlayabilirsiniz. Yani ikinci bir emeklilik ile emeklilik döneminiz için ek gelir sağlayıp geleceğinizi güvence altına alacaksınız.

Vakıf Bankası bünyesindeki Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik Sistemine katılarak, sadece bu yatırım aracında bulunan %25 Devlet Katkısı avantajı ile gelecek için yaptığınız birikimler değer kazanır. Ancak hayalleriniz için nasıl bir birikim yapmanız ve ne kadar birikim yapacağınız konusunda kafanız karışabilir. Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik sizin aklınızdaki karışıklıkları engel olup daha düzgün karar vermeniz için Sosyal Güvenlik Sisteminden alacağınız maaşınızı da katarak bir hesaplama modülü oluşturmuştur. Eğer sizde hayalinizdeki emeklilik için almanız gereken maaş için ne kadar birikim yapmanız gerektiğini öğrenmek istiyorsanız, bu modül size yardımcı olacaktır.

Bu Vakıf Bankası Bireysel Emeklilikte size ilk önce doğum tarihiniz, cinsiyetiniz ve emeklilik yaşınız sorulur. İstenen bilgiler girilip sonraki sayfaya geçtiğinizde sigortalılık sürenizi, brüt maaşınızı ve varsa kira gelirinizi girmelisiniz. Daha sonra ödemeyi planladığınız aylık katkı payı, mevcut fon birikimi ve istediğiniz emeklilik maaşını girdikten sonra sizin için uygun hesaplamaları yapar. Bu modül yapılan hesaplamalara göre size baz ve alternatif olmak üzere iki senaryo sunar. Senaryolarda ise mevcut durumda ulaşılabilecek birikim, aylık maaşınız, toplam devlet katkısı, hedeflenen BES birikiminiz, hedeflenen aylık BES ödemeleriniz, ihtiyacınız olan ek fon tutarı ve ek olarak ödenmesi gereken aylık katkı payı hesaplanır.

Vakıf Bankası Emeklilik sayfasına girdikten hayal ettiğiniz emekliliği size uygun senaryo ile tasarlayın. Yazımızın sonunda verdiğimiz linkten bu sayfaya ulaşabilirsiniz. Daha sonra uygun senaryoya göre hemen başvuru yapabilirsiniz. Ayrıca emeklilik hayatınıza sadece ek gelir sağlamakla kalmayacaksınız. Bu emeklilik başvurusu ile emeklilikte hayatınızın tadını çıkarabileceksiniz.

Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik Sisteminin size tasasız ve güvenli bir geleceği vaat etmesinin yanında bu Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik yaşam standardınızı da yükseltme olanağı sunuyor. Eğer siz de BES’liyseniz yaşam kulüpleri ile indirimli ve ücretsiz hizmetlerden yararlanırsınız. Güvenli ve şeffaf olan bu yatırım sistemi ile sizde küçük ödemelerle birikim yapmak istiyorsanız Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik başvuru formunu doldurun. Bu forma yazının sonundaki linkten ulaşabilirsiniz.

Hepimiz bir işe başlarken emin olmak isteriz ve hep bir yerlerden araştırırız veya birilerine konu fikirlerini sorarız. Bu başvuruyu yaparken de araştırdığımızda karşımıza iyi ve kötü birçok yorum veya fikir çıkacaktır. Ancak gördüğümüz yorumların birçoğu bilinçsiz insanların yaptığı boş yorumlar olabilir. Gerekli yorumları ve fikirleri dikkate aldığımızda bize BES ile ilgili çok mantıklı yönlendirmeler olduğunu görüyoruz. Hesaplarını akıllıca ve mantık çerçevesinde yapan bir sürü vatandaş bize BES’in ne kadar faydalı olduğunu ve ne kadar kazanç sağlayacağımızı anlatıyor. Eğer kazanç sağlayamasak bile bir kaybımız olmuyor ve en azından gelecek için emin eller vasıtası ile birikim yapmış oluyorsunuz.

Elimizde olmayan sebeplerden dolayı erken çıkma şansımız da oluyor. Ancak 10 yıldan önce parayı çekerseniz devlet paranızdan %15 stopaj keser, bu kesinti yıllar içinde yatırılan tutardan aldığınız vergi dönüşü ve fonlarınız değerlendirilirken ödemediğiniz verginin diyetidir. Duruma şöyle bir bakarsak aslında çıkış yapsak bile zarar etmeyiz. Yani her yorum doğru değildir ve bizi sadece karmaşaya sürükler. Herkes için en iyisi işinin uzmanı olan insanlara danışmalarıdır. Mantık çerçevesinde geleceğimizi düşünerek hareket etmeliyiz. Refah dolu bir gelecek sizin de hakkınız iken sizi yanlış fikirlerle sizin kafanızı karıştırmak isteyen insanları önemsemeyin.

Hayatımızı çalışmakla geçirip yıpranacağımız onca yıldan sonra Vakıf Bankası Emeklilik Sistemi ile bırakın yaşlı bedenlerimiz ve sürekli geleceği düşünerek yorulan kafalarımız dinlensin. Ufak ufak birikecek bu birikimler sizi yıkmayacak, aksine sizi güçlendirecektir.

Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik birikim hesaplamak için TIKLAYINIZ!

Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik başvuru formu için TIKLAYINIZ!

The post Vakıf Bankası Bireysel Emeklilik first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.

Huzur bulmak ve yıllardır çalışmaktan yapamadığımız ve yaparken mutlu olduğumuz  aktiviteler yapmak isteriz. Bu yüzden de emeklilik konusu önemlidir. Biz de bu yazımızda Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik hakkında bilgiler paylaşacağız.

Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik ile hayat daha da kolaylaşacak. Sürekli emeklilik maaşınızı veya birikimlerinizi yetirebilmek için kendinizi sıkmanıza gerek kalmadı. Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik ile huzurlu bir nefes alabilirsiniz. Rahatsınız artık. Sizin yarını düşünüp yaptığınız birikimler %25 devlet katkısı ile değerlenir. Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik herkesi düşünüp birbirinden muhteşem planlarla karşınızda.

Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik Planları

Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik kapsamında, Güldüren Yarınlar Emeklilik Planı ile sizi mutlu ve huzurlu bir gelecek karşılayacak. Bu planda ödeyebileceğiniz katkı payı tutarı en az 95 TL’dir. Bütçenize göre ödeyebileceğiniz en yüksek tutar ile katkı paylarınızı düzenli bir şekilde ödemelisiniz. Giriş aidatınız peşin veya çıkışa ertelemeli olarak alınır. Aktarımla kurulan sözleşmelerde giriş aidatı ödemek zorunda kalmayacaksınız. Peşin ödenen durumlarda giriş aidatı sözleşmenin yürürlük yılının ilk altı ayında aylık brüt askeri ücretin %8,5’idir. Çıkışa ertelenerek ödenen giriş aidatı, sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi düşülerek hesaplanır. Kesinti üst limiti hesaplanırken; her yıl için aylık brüt asgari ücretin %8,5’ine karşılık gelen tutar dikkate alınır. Ertelenmiş giriş aidatı tutarı katılımcının birikimlerinden indirilerek alınır. Eğer ki emeklilik sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren 10. yılını dolduran katılımcılar ölüm, maluliyet sebebiyle veya emeklilik hakkını kullanarak ayrılanlardan ertelenmiş giriş aidatı alınmaz. Plan değişikliğinde ise ilk plana ait giriş aidatı hükümleri dikkate alınır.

Devlet katkısı; emeklilik hesabınıza yatırdığınız payınızın %25’ine denk gelen tutar, devlet tarafından adınıza açılan alt hesaba yatırılmasıdır. Ödemelerinizi kredi kartınızdan veya otomatik ödeme talimatı ile banka hesabınızdan yapabilirsiniz.

Pırlanta Bireysel Emeklilik Planı

Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik kapsamında, Pırlanta Bireysel Emeklilik Planı da var. Bu planda ise ödeyebileceğiniz katkı payı tutarı en az 65 TL’dir. Eğer isterseniz bütçenize göre belirleyeceğiniz en yüksek tutar ile ödemeye başlayabilirsiniz. Bu planda peşin giriş aidatı alınmaz. Çıkış ertelemeli olarak alınır. Çıkışa ertelenmiş giriş aidatı ise Güldüren Yarınlar Emeklilik Planının çıkışa ertelenmiş giriş aidatı ile aynı şekilde değerlendirilir. Devlet katkısı da bu planda da aynıdır ve ödemelerinizi aynı şekillerde yapabilirsiniz. Yani birikimleriniz pırlanta değerinde artsın istiyorsanız bu plana bakabilirsiniz.

Şemsiye Bireysel Emeklilik Planı

Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik kapsamındaki diğer plan ise Şemsiye Bireysel Emeklilik Planı’dır. Şemsiye Bireysel Emeklilik Planı, toplu birikiminiz varsa ve yatırımlarınızın büyüdükçe daha çok avantaj getirmesini istiyorsanız, yolunuzdaki taşları kaldırır. Bu planda ödeyeceğiniz katkı payı da 95 TL’dir ve bütçenize göre ödemelerinizi siz ayarlayabilirsiniz. Giriş aidatı meselesine ise kafanızı hiç yormayın. Çünkü bu planda giriş aidatı alınmamaktadır. Devlet katkısı ve ödeme şekilleri aynıdır.

Bereket Bireysel Emeklilik Planı

Ziraat Bankası emeklilik hayatına, faizi sokmak istemeyenler için de yeni planlar geliştirmiştir. Birikiminiz büyüsün ancak içinde faiz olmasın istiyorsanız, bu plan tam size göre. Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik kapsamındaki Bereket Bireysel Emeklilik Planı, ödemeniz gereken katkı payı tutarı en az 95 TL’dir veya siz bütçenize göre ayarlayabilirsiniz. Giriş aidatı Güldüren Yarınlar Emeklilik Planı ile aynıdır. Diğer planlardaki gibi devlet katkısından faydalanmak sizin elinizdedir.

Emeklilik Gelir Planı

Ziraat Bankası emeklilik, Emeklilik Gelir Planı kapsamında size emeklilikte keyif sürme imkanı sunuyor. Birikimlerinizin tamamını veya bir kısmını bu planla değerlendirip belirleyeceğiniz süre ve tutarda maaş olarak geri ödeme alabilirsiniz. Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik Sisteminde 10 yıl kalıp, 56 yaşınızı tamamlayıp emekliliğe hak kazandıysanız birikimlerinizi bu plana aktararak düzenli gelir elde edebilirsiniz. Katılımcılara yapılacak asgari geri ödeme tutarı brüt 200 TL’dir. Emeklilik gelir sözleşmesi süresi içerisinde yılda azami 2 kez geri ödeme tutarı talebinize bağlı olarak arttırabilir veya plan asgari geri ödeme tutarından az olmamak kaydıyla azaltabilirsiniz. Geri ödeme tercihi, süre bazlı ve tutar bazlı olmak üzere iki çeşittir. Süre bazlı geri ödemede; ödemelerinizin devam etmesi birikim tutarınıza bağlı olup, birikim tutarınız sonlandığında ödemeler de sonlanacaktır. Asgari ödeme tutarının altında kalan ödeme oluştuğunda ilgili tutar son ödeme tutarınıza eklenecektir. Tutar bazlı geri ödemede ise, birikiminiz doğrultusunda belirlemiş olduğunuz tutara göre geri ödemeler yapılacaktır. Düzenli geri ödemelerinizi aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık periyotlarla alabilirsiniz. Geri ödeme periyodunuzu değiştirme ve plan değişikliği hakkınız vardır.

Planlarınız için fonlarınızı internet sayfasında bulabilirsiniz. Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik sizin için prestij kulübü imkanı da sunmaktadır. Yani emekliliğinizde rahat etmek ve huzur içinde olmak istiyorsanız Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik sayfasını ziyaret edin.

Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik sayfası için TIKLAYINIZ!

The post Ziraat Bankası Bireysel Emeklilik first appeared on Sorgulamalar artık tek çatı altında!.