Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı
4857 sayılı İş kanunun 17. maddesine göre iş sözleşmesini sonlandıracak olan tarafın bu durumu diğer tarafa yazılı olarak bildirmesi yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu durum gerek çalışanın işi bırakması halinde olsun gerekse işverenin çalışanın işine son vermesi şeklinde olsun söz konusu tarafın bu durumu yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Karşı tarafa iş sözleşmesini fesih edeceğini bildirmeyen tarafın ödediği paraya da ihbar tazminatı diyoruz. İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı birbiriyle sıkça karıştırılan iki kavramdır. Bu iki kavramı birbirinden ayıracak olursak; kıdem tazminatı işçinin çalışma süresine bağlı olarak emeklilik veya işten ayrılma durumlarında işçiye ödenen toplu paradır. Kıdem tazminatı yalnızca işçi için geçerli bir ödenek iken, ihbar tazminatı hem işçi hem de işveren açısından geçerlidir. Bu açıdan iş sözleşmesini sonlandıracak olan tarafın tazminat ödememek için karşı tarafa bildirmelidir.
İşçinin İhbar Tazminatı Alması için Gerekli Koşullar Nelerdir?
İş sözleşmesine son vermek isteyen işçi veya işverenin bu durumu belirli süre içerisinde karşı tarafa bildirmesi zorunludur. Bu bildirimin yapılmadan iş sözleşmesinin tek taraflı sonlandırılması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı alacak olan taraf tazminat almak için zarar göstermek zorunda değildir. Çünkü kanunda ihbar tazminatı kesin olarak belirlenmiştir. İhbar tazminatı talebi için 10 yıllık süre söz konusudur. 10 yıl boyunca dava açılmazsa zamanaşımına uğrar. İşçinin ihbar tazminatı alabilmesi için kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması gerekmektedir. İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa sebebi önemli olmaksızın ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.
Bildirim Süreleri ve İhbar Tazminatı Tutarları Ne Kadardır?
İhbar tazminatı miktarı belirlenirken aşağıda vermiş olduğumuz çalışma süreleri göz önüne alınmaktadır.
Hizmet Süreleri Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı
6 aydan kısa süren çalışma süresi için 2 hafta 2 haftalık ücret
6-18 ay arası süren çalışma süresi için 4 hafta 4 haftalık ücret
18 ay 3 yıl arası süren çalışma süresi için 6 hafta 6 haftalık ücret
3 yıldan fazla süren çalışma süresi için 8 hafta 8 haftalık ücret
Yazımızın bu bölüme kadar olan kısmında ihbar tazminatı hakkında bilgi verdik Kalan kısımda ise Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı nedir? Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı almak mümkün müdür? İşçi işverene Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı öder mi? konularını anlatacağız.
Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı Nedir?
Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı yargıtay tarafından belirtildiği üzere malulen emekli olan kişiler ihbar tazminatı talebinde bulunamazlar. Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı işçi tarafından talep edilemez. Çünkü emeklilik nedeniyle işçinin işten ayrılması iş sözleşmesinin tek taraflı olarak işçi tarafından sonlandırılması durumlarından biridir. Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı işçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumlarından biri olduğu için işçinin Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı alması mümkün değildir. Kişi eğer emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam ederse işçiye ödenecek olan ihbar tazminatı emekli olmadan önceki süreyi kapsamaz kişi emekli olduktan sonra ki çalışma süresi hesaplanarak ihbar tazminatı alabilir. İşçinin işverene Emeklilik Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı ödememesi için işten ayrılmadan önce belirli süre içerisinde bildirmesi gereklidir. Eğer işçi bu durumu işverene bildirmezse çalışma süresi üzerinden belirlenen ihbar tazminatını işverene öder.